Работать в маленькой фирме или не работать? 5 плюсов работы в маленькой фирме.

5 ПЛЮСОВ РАБОТЫ В МАЛЕНЬКОЙ КОМПАНИИ

В прошлых статьях мы писали о взаимоотношениях людей на работе: кандидат, кадровик, начальник, личные качества сотрудников, манера общения, мотивация и т. д. Эти темы неисчерпаемы, и наше исследование продолжается.

Сегодня поговорим о работодателях, а точнее — о компаниях. Они бывают разные, начиная от мелкого семейного бизнеса и заканчивая крупными международными корпорациями. Молодой человек учит английский и рвётся участвовать в масштабных проектах, а его одногрупнице хорошо и в офисе местного турагентства.

Для тех, кто ещё не определился с трудоустройством, разбираем особенности работы в больших и маленьких компаниях.

5 ПЛЮСОВ РАБОТЫ В МАЛЕНЬКОЙ КОМПАНИИ

  1. Первое собеседование — сразу с руководителем.

В больших организациях подбором кадров занимается целый отдел, который придумывает тестовые задания, составляет психологический портрет кандидата, проверяет рекомендации с предыдущего места работы, а потом говорит: «Мы вам перезвоним».

На маленьких предприятиях такой должности, как «Кадровик» и HR-специалист может вовсе и не быть, а резюме соискателей изучает заместитель или даже сам начальник. Поэтому при устройстве в небольшую компанию вы, скорее всего, пропустите цикл собеседований и сразу же отправитесь на встречу с главным.

  1. Договориться об условиях работы — проще.

Продолжаем пункт 1. И вот вы уже на собеседовании с руководителем. Он решает, как вы будете работать, когда и за сколько. Обсуждайте с будущим начальником должностные обязанности, график работы, оклад — всё, что позволит вам трудиться с комфортом.

HR-специалист большой компании не позволит вам торговаться, так как действует в заранее установленных рамках. А вот с начальником — пожалуйста.

  1. Больше разнообразной работы.

Малый бизнес легко выучить от А до Я уже в первый месяц работы, а если вы энтузиаст и любите новые испытания, то попали точно по адресу. Коллеги часто будут просить о помощи, а вы заодно разберётесь в тонкостях их работы и получите новый опыт. А больше опыта — значит, больше ценных навыков.

  1. Возможность быстрого карьерного роста.

Овладев всем необходимым для управления маленькой компанией, совсем скоро вы сможете подменять не только своих коллег, но и самого руководителя. Именно в маленьких компаниях люди получают ощутимое продвижение, перепрыгивая через несколько позиций.

В крупных организациях ваши обязанности чётко предусмотрены регламентом, а конкуренция за место топ-менеджера — жестокое соперничество с большим количеством участников.

  1. Полезный опыт для открытия своего дела.

Изучив устройство и управление компанией изнутри (что вряд ли возможно в большом бизнесе), вы наверняка захотите и уж точно представите себя в роли предпринимателя: где откроете производство, как будет называться ваш продукт, его первый рекламный лозунг, логотип и т. д. Благодаря опыту работы в небольшой компании, ваша мечта покажется более достижимой.

Сотрудники огромных корпораций вряд ли могут представить себе один лишь путь, который проделал их гендиректор.

 

5 причин почему в маленькой компании работается лучше должны внушить вам уверенность и некий оптимизм, но не делайте поспешных выводов, пока не посмотрите на обратную сторону медали 5 НЕДОСТАТКОВ НЕБОЛЬШИХ ФИРМ в нашей следующей статье.

Хайрингмэн напишет!