Работать в маленькой фирме или не работать? 5 минусов работы в маленькой фирме.

5 минусов работы в маленькой фирме.
5 минусов работы в маленькой фирме.

В прошлый раз мы рассказывали о 5 ПРЕИМУЩЕСТВАХ РАБОТЫ В МАЛЕНЬКИХ ФИРМАХ. Там все происходит быстрее включая бюрократию и повышение, а небольшой сплоченный коллектив – почти как вторая семья. Кроме того, опыт работы в маленькой компании сделает вас универсальным работником и даже наведёт на мысль о начале собственного дела. 

Сегодня поговорим о недостатках.

 

5 МИНУСОВ РАБОТЫ В МАЛЕНЬКИХ КОМПАНИЯХ

  1. Непредсказуемость и риск.

Малый бизнес не похвастается такой уверенностью в завтрашнем дне, как большая, стабильная компания. Тому есть две причины:

  • Высокая конкуренция на рынке и неспособность соперничать с крупными «игроками»;
  • Небольшие компании чаще подвергаются различным изменениям, от несущественных до самых кардинальных.
  1. Непредсказуемый владелец.

Говоря о переменах в маленьких компаниях, стоит упомянуть и о всевластном начальнике, воля которого определяет судьбу бизнеса и всех, кто в нём участвует. Возможно, вы так и не узнаете, что привело к неожиданному решению реорганизовать штат, переехать в другой офис или ликвидировать компанию. Причины бывают разные: от финансовых трудностей до личных проблем начальника.

Если серьёзная организация и собирается внедрять какие-либо изменения и перестановки, то процесс этот будет долгим и тщательно спланированным.

  1. Карьерные перспективы в руках вашего начальника.

Как бы мы ни хвалили мелкий бизнес, но каждая фирма фирме рознь. Например, одна небольшая компания уже 3 года на рынке услуг, её знают конкуренты, появились постоянные клиенты и это внушает доверие как потребителям, так и её сотрудникам. А вот новичок, который открылся всего два месяца назад и пока ещё не успел никак себя проявить. О владельце известно мало, но, как оказалось, это бывший солдафон, который считает, что расходы на персонал — пустая трата денег, а работники его фирмы достойны не более, чем минимального оклада.

Щедрость и адекватность начальника определяют, насколько комфортно работать под его руководством и как далеко вы пойдёте. Не поленитесь разузнать о нём как можно больше.

  1. Суета, сверхурочные и выполнение чужих обязанностей.

Отсутствие чётких регламентов работы в маленьких фирмах имеет существенные недостатки. Если большинство сотрудников универсальны и могут выполнять обязанности своих коллег, то так и поведётся: вас нередко будут отвлекать от основных заданий, чтобы нагрузить незаконченными делами заболевшего товарища.

В крупных организациях за этим строго следят, так как путь к успеху рассчитан исходя из стараний каждого сотрудника.

  1. Относительная известность компании.

Работу в мелкой фирме не станут рассматривать, как серьёзное достижение в вашем резюме. Иногда, такой опыт, наоборот, — плохо сказывается на карьерных перспективах.

Другое дело компания со всемирно известным брендом, международная марка, о которой слышал каждый 3 житель нашей планеты.

 

На этом мы заканчиваем битву предпочтений “Маленькая компания” VS “Крупный корпорейшн”. В конце позволим себе добавить лишь пару замечаний:

  • для оплаты труда малый бизнес часто использует систему комиссионных или смешанный вариант — зарплата + % от продаж. На это стоит обратить внимание во время поиска вакансий;
  • если так и не решили, в какую компанию пойти, — попробуйте обе. Ни одна статья не поможет определить подходящий вариант лучше, чем ваш собственный универсальный опыт.

 

Желаю вам в первую очередь найти работодателя по душе, а размер, как говориться, не важен.

Хайрингмэн