Уволился по собственному желанию

В этом материале мы попытаемся выяснить, почему же люди увольняются из компаний “по собственному желанию”, если в организации все хорошо. Лояльные и мотивированные, с достойными заработными платами и печеньками в офисе… сотрудники бегут с работы “по собственному желанию” как с каторги. В чем же проблема?

  1. Финансовый показатель
    Бесплатный фитнес в офисе, английский язык и обеды за счет компании — это очень здорово, но это не заработная плата. Все это меркнет перед реальными финансовыми преимуществами, которые другие компании могут предложить вашему сотруднику. Выхода два: оптимизировать свои расходы и платить работникам достойную заработную плату или закрывать компанию. Все люди хотят кушать, быть в состоянии оплатить коммунальные услуги, покупать технику, путешествовать и так далее. Вы должны привлекать сотрудников не только “плюшками” вроде бесплатного фитнеса, но и достойной оплатой труда.
  2. Мотивация
    Мотивировать сотрудников важно и нужно. Если вы хотите получать хороший результат, если вы хотите увеличить прибыль своего бизнеса, тогда вам нужно вдохновлять своих сотрудников. Например, личным примером, приходя на работу раньше всех и удаляясь позже всех, приглашенными тренерами по бизнесу, рассказами о настоящих профессионалах, которые уже достигли успеха. В общем, мотивация и стремление к результату тесно связаны. Вы должны уметь не только правильно поставить задачу, но и донести ее суть до сотрудников таким образом, чтобы земля под их ногами горела. Если вы все это понимаете, но не делаете ничего, чтобы вдохновить ваших сотрудников на подвиги, не удивляйтесь, если они уходят с работы “по собственному желанию”. Ставьте задачи не сухо, а с расстановкой и понимаем, общайтесь со своими сотрудниками, и тогда вы будете мотивировать их на подвиги.
  3. Командная игра
    Если у вас в офисе не очень хорошая атмосфера, постоянные склоки, ссоры, не удивительно, что из компании уходят люди. Заработная плата и социальный пакет важны, но люди — это социальные существа, им необходимо общение, понимание, одобрение, сотрудничество, командная работа, чтобы чувствовать себя необходимыми, полезными и нужными социуму. Позаботьтесь о том, чтобы в вашей команде было много совместных выезд на природу, корпоративов и вечеринок. Да, это возможно не вписывается в ваш текущий финансовый план, но, поверьте, это принесет плоды для вашего бизнеса. Отдохнувший и дружный коллектив будет работать с большей отдачей на благо вашей компании.