Адаптация на новой работе: как помочь сотруднику?

В рейтинге самых стрессовых ситуаций одно из первых мест занимает смена работы. Вы не поверите – она стоит между смертью товарища и крупным конфликтом с супругом или супругой. Рекрутеры и руководители часто не обращают внимания на кандидата после приема на работу, мол, прошел собеседование, зачислили в компанию и работай себе. В США специалисты предоставляют новому сотруднику испытательный срок около 3 месяцев и, как правило, помогают работнику адаптироваться на новом рабочем месте, ведь от этого во многом зависит успех нового работника, всей команды и бизнеса.

  1. Проведите экскурсию по офису компании
    Выделите 5-10 минут, чтобы провести мини-экскурсию по вашей компании, рассказать о традициях и о том, как тут все организовано. Кроме того, новоиспеченных сотрудников вашей компании обязательно приглашайте на welcome-встречи. Это собрания, на которых новым членам команды рассказывают про компанию, менеджмент, цели компании, бонусы и так далее. Поверьте, ваш новый сотрудник будет приятно удивлен такой экскурсии, ведь далеко не многие руководители удосуживаются посвятить свои 5-10 минут «вводной экскурсии» по офису. Такой обзор сэкономит сотруднику в разы больше времени, ведь уже до начала работы он будет знать, где находится технический отдел, где есть кофе-машина, а где расположен принтер.
  2. Уведомите о правилах
    Многие руководители удивляются, почему сотрудники не соблюдают внутренние правила компании, но забывают о том, что работникам, собственно, никто об этих правилах и не рассказывал. Если у вас совершенно нет времени разговаривать со своими сотрудниками, распечатайте список правил и разошлите его всем членам команды. Кроме того, что написано пером, того не вырубишь топором. Имея такой документ, вы можете смело предъявлять сотрудникам претензии, если кто-то из работников нарушил внутренние правила компании.
  3. Познакомьте с коллективом и отделами
    В первом пункте мы с вами уже говорили о том, что стоит уделить несколько минут своего времени, чтобы провести экскурсию по офису компании. Знакомство нового сотрудника с коллективом – экономия рабочего времени, снижение планки стресса для самого сотрудника и миллион бонусов вам как заботливому руководителю. Помогите вашему новому работнику адаптироваться в коллективе и он будет вам очень благодарен.