Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании?

Результат собеседования зависит не только от успешной самопрезентации, грамотно составленного резюме и вашего внешнего вида, но и от правильных вопросов. Давайте разберемся, как, когда и какие вопросы стоит задавать вашему потенциальному работодателю, чтобы успешно пройти собеседование.

Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании?
Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании?

Помните о том, что вопросы лучше всего задавать в самом конце интервью или когда интервьюер спросит «У вас есть какие-то вопросы»?  Но вы можете задать их и тогда, когда это уместно в ходе интервью, например, после обсуждения вашего резюме или рассказа работодателя о том, кого он ищет на данную должность.

Вот памятка о том, как подготовиться и задать правильные вопросы вашему интервьюеру:

  • Семь раз отмерь, один раз отрежь. Возник вопрос? Остановитесь на секунду и подумайте, прежде чем задать его рекрутеру.  Не стоит задавать работодателю бездумные вопросы или спрашивать обо всем подряд.
  • Подготовьтесь заранее. Нужно продумать вопросы заранее и прийти на собеседование во всеоружии. Вот тогда никакое волнение вам не страшно, и вы не забудете спросить все, что вас интересует о данной вакансии.
  • Используйте поисковые системы, чтобы узнать больше о компании, в которой вы проходите собеседование. Вникайте во все: от описания самой вакансии до истории компании.
  • Не спрашивайте о том, что и так понятно и известно. Как долго вы на рынке? А офис один или их несколько по всей стране? Эту и многую другую информацию можно найти на сайте компании или спросить у девушки на ресепшене.
  • Не задавайте вопросы, в которых вы не уверены или вопросы, которые могут вызвать отрицательную реакцию, негодование или повлечь за собой конфликт.
  • Подбирайте вопросы так, чтобы они продемонстрировали вашу компетентность в профессии, ответственность к работе и интерес к данной вакансии.
Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании?
Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании?

 

Мы подготовили для вас шпаргалку-табу: какие вопросы задавать на собеседовании запрещено?

    • В какой сфере работает ваша компания? Этот вопрос свидетельствует об отсутствии подготовки соискателя к собеседованию.
    • Вопросы про зарплату. На самом деле, вопрос о зарплате уместен, но задавать его стоит в самом конце собеседования или подождать, пока работодатель сам затронет этот вопрос. Навязчивые вопросы про зарплату в самом начале собеседования демонстрируют лишь ваш интерес к собственной материальной выгоде, а не к самой работе.
  • Излишнее любопытство, просьбы, настойчивость, мелкие вопросы и т.д. В случае успешного прохождения собеседования, вы сможете обратиться к рекрутеру с просьбой и любыми мелкими вопросами, однако «мельтешить» с незначительными вопросами во время собеседования не стоит.
  • Скажите «нет» неадекватным вопросам. Правило простое: если не уверены в вопросе, который вертится у вас на языке, то просто не задавайте его.
  • Личная жизнь на работе – табу. Ровно как и вопросы о ней.

Желаем вам успешного собеседования!