Добрый день. Я – ваш новый руководитель.

Смена начальства – это всегда проблематично, это всегда стресс для сотрудников. Даже если новоиспеченный руководитель является профессионалом, все равно какое-то время нужно привыкать к новому человеку, к его подходу к работе, к его привычкам. Как же выстроить отношения с новым начальством?

  1. Договаривайтесь
    Если вы сотрудник за 40, а к вам пришел начальник, которому едва исполнилось 25, скорее всего это вызовет у вас двоякие чувства. С одной стороны вы будете рады за этого человека — ему всего лишь 25, а уже каких карьерных высот достиг! С другой стороны, просачивающееся чувство зависти не будет давать вам покоя. Умейте договариваться с сотрудником младше вас, даже если он ваш новый начальник. Сведите на «нет» мысль в вашей голове о том, что молодой сотрудник – это «некудышный» начальник. Во времена глобализации, обесценивания образования и прочих «фишек» нашего века, человек может стать руководителем за считанные годы. Ведь образование и опыт работы особо никого не интересуют, важно то, какой результат сотрудник приносит компании.
  2. Умейте себя показать
    Нового начальника можно сравнить с чистым листом бумаги, ведь вам заново придется писать свою историю. Вам нужно показать себя, свой опыт, навыки, а также еще раз защитить свой авторитет. Убедитесь в том, что вы понимаете свои сильные стороны, уверены в них и готовы показать их начальнику в результатах вашей работы.
  3. Как насчет неформальной беседы?
    Не стесняйтесь и предложите начальнику сходить на чай или пообедать вместе. Непринужденная беседа в свободной форме поможет многое разузнать о вашем новом руководителе не только как о профессионале, но и о человеке, о личности. Кто знает, может быть за таким общением вам удастся найти общий язык с новым руководителем на раз-два, а это, поверьте, очень важно для дальнейшей эффективной работы.

Желаем вам успехов на профессиональном поприще!