5 способов нанять специалиста бесплатно. Плюс Бонус!

Как HR-специалист, вы наверняка сталкивались с такой проблемой: нужен человек на новую уникальную позицию, которой нет в базе популярных сайтов работы. Или вот, например, самая типичная: найти хорошего специалиста, но с минимальными затратами.

В этой статье мы докажем, что настоящий HR раздобудет первоклассных сотрудников даже тогда, когда денег и вовсе не выделили.

  1. Личные связи.

Хорошие знакомые в разных сферах всегда выручают рекрутера. Обратитесь к такому, и он не только подкинет вам пару вариантов, но и составит личностный портрет человека со всеми важными характеристиками. Это как быстрое заочное собеседование. К тому же вы сразу получаете контактную информацию кандидата — экономия времени и денег.

  1. Социальные сети.

Страничка в соцсети — это личное интернет-пространство, с которым вы вправе экспериментировать: придумайте необычное описание вакансии (с юмором, например); добавьте интересную, не стоковую картинку; вежливо попросите френдов репостнуть ваше объявление. Клик за кликом, лайк за лайком о вакансии узнают нужные люди. Если предлагаемая работа подходит вашему знакомому, можно отметить его в комментариях, и объявление появится в его новостной ленте. Так работает Facebook и VK.

Размещение вакансий в LinkedIn платное, но это профессиональная сеть, где все профили делятся на компании и работников. Просматривайте кандидатов с подробным резюме и портфолио, добавляйте в друзья, пишите в ЛЧ — все быстро и бесплатно.

  1. Интернет-форумы.

В небольших городах есть популярные порталы, где люди пишут обо всём: общественная жизнь, новости, погода, «куплю-продам», реклама и, конечно же, «ищу работу». Там легко найти торгового представителя со своим авто, администратора, секретаршу, строителей всех видов и т. д. Не игнорируйте городские порталы!

  1. ВУЗы.

Если вы не прочь взять на работу молодого специалиста в начале карьерного пути, ВУЗ — идеальное решение. Переводчик, junior-developer, журналист — ребята этих специальностей начинают подрабатывать уже на 2 курсе. Компании часто запускают курсы на базе университетов и таким образом готовят будущих сотрудников в свой штат. Разместить вакансию или получить контакты перспективных студентов можно на кафедре или у секретаря.

  1. Мероприятия.

От больших, международных конференций до вечерних мастер-классов в коворкингах и анти-кафе. Неформальное образование становится все более популярным, а через объявления в соцсетях можно попасть на лекции бизнесменов, креативщиков, IT-шников, журналистов и просто интересных людей. Там-то вы и захантите продвинутую молодёжь, и крутых специалистов.

 

Талант HR доказан. Ну а перед тем, как бежать в соцсети и обзванивать знакомых, загляните в нашу базу Hiringman. Умный поиск поможет отфильтровать подходящих кандидатов, а понравившимся можно сразу написать «Привет! Наша компания ищет таких, как ты?» Размещение вакансий — бесплатно.