Как превратить недостатки в достоинства на собеседовании

О достоинствах, заслугах и наградах умеют говорить все, а вот о неудачах и промахах смогут сказать немногие. Тем не менее вопросы о ваших профессиональных провалах могут стать камнем преткновения для потенциального работодателя. Как отвечать на вопросы о неудачах так, чтобы показать себя в выгодном ключе? Давайте разбираться.

 

1) Зачем? Этот вопрос возникает у всех соискателей. Почему он спрашивает про неудачи? Спросил бы лучше про достижения! Вот вы и попались. На самом деле вопросы о негативных моментах вашего профессионального прошлого являются проверкой работодателя на вашу адекватность. Занервничали? Не знаете что сказать? Ваш работодатель явно подумает, что вы неуверенный в себе человек. Чтобы не сойти за стеснительного сотрудника, отвечайте честно. Но постарайтесь преподносить свои неудачи в выгодном ключе. Признайте, что неудачный опыт был и обязательно расскажите, какой урок вы извлекли из него.

2) Как? Вопрос «как?» задают себе все соискатели. Как же отвечать на вопросы работодателя, чтобы скрыть свои недостатки? Сразу оговоримся, что скрывать их не стоит, лучше расскажите о том, как вы с ними боролись и боритесь. Не бойтесь приводить примеры из жизни. Например, известен случай, когда девушку взяли на работу после того, как она показала фотографии до и после похудения. Будущая сотрудница скинула 50 килограмм за год. После собеседования девушке сразу же перезвонили и предложили должность менеджера по продажам: показав свою настойчивость и прекрасную силу воли, она получила работу! Не бойтесь быть креативными.  

3) А что если…? Если вам не перезвонили после собеседования – не отчаивайтесь. По статистике соискателей берут на работу только после того, как они обошли не менее  3-4 компаний. Воспринимайте любой отказ на собеседовании как опыт. На следующем собеседовании вы используете полученный опыт и покажете себя в более выгодном свете.

Удачного собеседования!