Как сказать коллеге, что он вас раздражает

Каждый человек – это уникальная личность. Все мы абсолютно разные, поэтому конфликты и разногласия в социуме не редкость. Когда вы сталкиваетесь с тем, что вам что-то неприятно или вас кто-то раздражает, молчать не нужно, но и рубить с плеча тоже не стоит, даже если речь идет о надоедливом сотруднике в вашем коллективе. Вот несколько советов, как мягко намекнуть вашему коллеге на то,, что он мешает вашему рабочему процессу.

Как сказать коллеге, что он вас раздражает

  • Определите конечный результат. Прежде чем начинать разговор с человеком, спросите себя «А какими я вижу наши отношения в дальнейшем?». Может быть лучше не конфликтовать с этим сотрудником, а найти способ работать вместе с ним более эффективно? Вы будете удивлены, но в ходе размышлений вы можете прийти к неожиданному конечному результату. Главное постараться отбросить все предубеждения, негативные мысли и подумать, как построить разговор так, чтобы вы оба остались в выигрыше.
  • Назначьте дату. Не стоит подходить к коллеге в разгар рабочего дня или с самого утра в понедельник. Постарайтесь узнать, какое время будет предпочтительнее для вашего разговора. Возможно, у вашего сотрудника сейчас аврал и вам стоит отложить разговор до лучших времен?
  • Изложите сухие факты. Вам не нравится, что ваш коллега постоянно и незаслуженно вас критикует? Так и скажите. Вас не устраивает, что вас постоянно оценивают «ниже среднего»? Заявите об этом. Вы заметили, что в последней работе ваш сотрудник изменил картинки ко всем слайдам, не предупредив вас об этом? Не молчите. Чем яснее и четче вы выразите свое недовольство, тем понятнее будет вашему коллеге, чего же именно вы от него хотите. И тем лучше для ваших дальнейших отношений.
  • Говорите о своих чувствах. Работа есть работа, но нужно помнить о том, что все мы живые люди. Расскажите коллеге о том, какие чувства вызывает у вас его поведение и как именно это тормозит рабочий процесс. Объясните, почему вы вообще подняли этот вопрос: его поведение вас беспокоит, волнует, мешает сосредоточиться? Дайте развернутое объяснение тому, из-за чего возник конфликт.
  • Сделайте шаг навстречу. После того, как вы рассказали о своем недовольстве и привели пару-тройку фактов, спросите мнение своего коллеги. Что он думает обо всем этом? Вы удивитесь, но при разговоре в вежливом тоне и с правильной аргументацией большинство людей пойдут вам навстречу, и конфликт будет решен в считанные минуты.