5 распространенных вопросов на собеседовании и как правильно на них отвечать

Вопросы на собеседовании не похожи на школьный экзамен, потому что (к счастью или несчастью) на них нет правильных ответов. Однако, всё же есть вопросы, которые встречаются чаще других, ответы на которые можно продумать заранее.

Любимый вопрос рекрутеров и нелюбимый вопрос кандидатов: Расскажите о себе.
Самый распространенный ответ и ошибка- это пересказывать резюме или долго рассказывать о своем трудовом пути, не упуская ни одной даты. Что нужно делать: профильтровать свой опыт и акцентировать внимание только на том опыте и навыках, которые будет уместные для этой должности.

Один из самых замысловатых вопросов: Почему вы хотите работать именно у нас?
Многие соискатели начинают расписать достоинства компании и навешивать комплименты. Но правильной стратегией будет действовать исходя из взаимных интересов. Например, если компании требуются менеджеры по продажам, то будет уместно упомянуть вашу любовь к общению с людьми и проведению переговоров.

Один из самых головоломных вопросов: Почему мы должны нанять именно вас?
Очень часто исход таков, что кандидаты или начинают нахваливать себя, или наоборот скромничать. Тогда как нужно попытаться посмотреть на себя со стороны и объективно оценить свои преимущества и недостатки.

Вопрос с подвохом: Расскажите о ваших сильных сторонах.
Не нужно общих фраз о лидерстве и стрессоустойчивости. Структура ответа должна быть приблизительно такой: ваше качество+ пример из опыта. Ответ на этот вопрос нужно продумать заранее.

Самый игнорируемый вопрос: У вас есть ко мне вопросы?
Часто кандидаты не задают никаких вопросов, не зная, что спросить, или просто растерявшись. Но не ответив на него, соискатели рискуют проявить незаинтересованность и слабую мотивацию. Расспросите работодателя о рабочем процессе, обязанностях, корпоративной культуре. Тем самым проявляя активный интерес к вакансии.

Ну как? Придумали ответы? Тогда вперед, найдите подходящую вакансию на Хайрингмен и дерзайте!