Управленческая ответственность: как стать руководителем?

Чем управленческая ответственность отличается от исполнительской? Хороший ответственный исполнитель признает свою вину в случае неудачи. Если он сталкивается с тем, что не решил ту или иную задачу, он в первую очередь ищет в этом собственные недоработки, а не перекладывает ответственность на руководителя. Как и грамотный руководитель не делает этого по отношению к подчиненным, однако в этом случае ответственность включает в себя гораздо большее количество сторон.

«Объем ответственности руководителя определяется теми ресурсами, которыми он может распоряжаться без решения еще более вышестоящего руководства, и теми сотрудниками, с которыми он работает, – комментирует Крис МакМэхон, директор по развитию персонала полиграфической компании Cimpress. – Если руководителю «в наследство» достались непрофессиональные сотрудники, то он или занимается их обучением, в частности, корпоративными программами, или решает вопрос кадровыми перестановками. Continue reading “Управленческая ответственность: как стать руководителем?”

Стоит ли уходить к конкурентам?

Уход к конкурентам – довольно серьезный шаг, который может вызвать внимание как со стороны вашего бывшего работодателя, так и со стороны нового. Тем не менее, как правило, и та, и другая сторона относится к подобной смене карьерного вектора относительно лояльно.

Если человек принимает решение о смене работы, значит его не устраивают в предыдущей основополагающие вещи: заработная плата, внутренние процессы компании, перспектива карьерного роста. Поэтому руководитель, даже если негативно относится к решению сотрудника изменить место работы, понимает, чем оно вызвано.

Исключение составляет случай, когда переход к конкурентам прописан в трудовом договоре. Однако такая ситуация не так часто случается, и сотрудник, принимающий решение, осведомлен о том риске, который принимает.

В остальных случаях вам нужно обращать внимание прежнего работодателя на то, что вы сами приняли это решение. Таким образом вы исключите подозрения в том, что вас использовали с целью промышленного шпионажа. В свою очередь, устроившись на новое место, вы должны уважать корпоративную этику и не использовать разработки и уникальные инструменты предыдущего работодателя.

Эксперт City Business School Ивонн Мюррэй, бизнес-партнер и HR-практик благотворительной организации Victim Support, придерживается следующего мнения: «Потенциальные работодатели, как правило, так же спокойно реагируют на место прошлой работы сотрудника. С одной стороны, они могут выражать беспокойство по поводу того, не поступит ли через какое-то время новый сотрудник так же.
Continue reading “Стоит ли уходить к конкурентам?”

Хольгер Лаубенталь: советы молодым предпринимателям

Профессиональный опыт Хольгера Лаубенталя составляет 18 лет. С 2006 года он работает в банковской сфере. Экс-Президент и Председатель Правления «Джи И Мани Банка», сейчас Хольгер возглавляет компанию по финансовому консультированию Mubadala GE Capital в Абу-Даби. Статья по мотивам его рассказа о том, как добиться успеха молодым предпринимателям. Continue reading “Хольгер Лаубенталь: советы молодым предпринимателям”

Психологические причины карьерных неудач

Неудачи в личной жизни могут косвенно сказаться на карьере и наоборот – карьерные проблемы отражаются на вашей личной жизни. С успехами в трудовой деятельности люди связывают не только материальные потребности, но и потребности в самореализации, творчестве и признании. Соответственно, психология имеет к карьере такое же отношение, как и интеллектуальные способности, трудовой стаж и профессиональный уровень. Джинн Бауэр, HR-практик компании Lenovo считает, что карьерная неудача не страшна, если человек занимается тем, чем ему нравится заниматься. Наша статья основана на ее рассказе. Continue reading “Психологические причины карьерных неудач”

Прамух Джеятилак: как пройти собеседование?

Собеседование — обязательный этап поиска идеального места и приема на работу — часто заставляет соискателей поволноваться. Несмотря на то, что рынок вакансий в настоящее время радует разнообразием, на каждую позицию претендует, как правило, большое количество соискателей. Поэтому необходимо эффективно использовать каждую возможность отстроиться от конкурентов.
Внимательно отнеситесь к своей одежде и внешнему виду. Разумеется, соискателей в первую очередь оценивают по их профессиональным качествам. Однако не стоит забывать, что во многих сферах опрятная и чистая одежда является частью профессии. Поскольку вы приходите на деловую встречу, ваш дресс-код должен соответствовать формату. В то же время не стоит одеваться настолько строго, что вы будете чувствовать себя некомфортно в непривычных вещах. Постарайтесь найти золотую середину между официальным вариантом и тем, в котором вы будете чувствовать себя спокойно.

Обещанная статья по мотивам рассказа Прамуха Джеятилака, руководителя HR-направления компании Amazon о том, что определяет успех собеседования.
Continue reading “Прамух Джеятилак: как пройти собеседование?”

Правила создания личной PR-кампании

Понятие личного брендинга становится все более популярным. Если раньше его связывали исключительно с медийными персонами, то сейчас сфера использования личного PR значительно расширилась. Создание своего бренда полезно всем, чья деятельность связана с взаимодействием с другими людьми. То есть это абсолютное большинство профессий.

Однако для каждой из них брендирование должно быть индивидуальным. Если человек работает в сфере медиа, то ему выгодно создавать образ «тусовщика»: посещать вечеринки, общаться с журналистами глянцевых изданий, создавать профессиональное портфолио. Если необходимо создать образ делового человека, такое поведение будет неуместным. Как подготовиться к грамотному созданию бренда? Задайте себе несколько ключевых вопросов. Кто должен узнать о вас? Какая цель вашей личной PR-кампании? Что именно о вас должны узнать? При помощи каких каналов это произойдет?

Эта статья, основанная на рассказе Прамуха Джеятилака, HR-руководителя компании Amazon, ответит на все эти вопросы. Continue reading “Правила создания личной PR-кампании”

Нетворкинг – инструмент карьеры

Развитие вашего карьерного пути зависит от вашего профессионализма, компетенций, навыков, знаний. Но в ситуации постоянно растущей конкуренции на рынке труда это может оказаться незамеченным и, как следствие, невостребованным, если вы не умеете презентовать себя и уделяете недостаточно времени нетворкингу – умению формировать деловые связи и общаться на профессиональные темы. Статья по мотивам рассказа HR-практика и бизнес-партнера английской благотворительной компании Victim Support Ивонна Мюрейа. Continue reading “Нетворкинг – инструмент карьеры”