Моббинг – Простое Хулиганство или Злостное Нарушение Прав Человека?

Очень часто работник может столкнуться с ситуацией, когда весь коллектив словно бы настраивается против него. Казалось бы это просто недоразумение или недопонимание, но уж никак не насилие над личностью. На самом же деле такое явление имеет научно обоснованный термин – моббинг, что означает систематический террор над сотрудником с целью заставить его отказаться от работы.

В этой статье эксперты Hiringman описывают особенности данного социального явления и его негативные последствия на жертву и на компанию в целом. Continue reading “Моббинг – Простое Хулиганство или Злостное Нарушение Прав Человека?”

ОБУЧАЕМСЯ ПРОГРАММИРОВАНИЮ С НУЛЯ

На сегодняшний день программирование – это быстрый и эффективный способ заработка при наличии достаточного уровня навыков. Хорошие навыки программирования позволяют работать удаленно, не выходя из дома, и получать при этом приличную зарплату.

Многие задают вопрос: возможно ли самому научится программировать и начать зарабатывать? Конечно, это возможно, но нужно быть готовым к тому, что потребуется около года, чтобы выучить и отточить навыки для того, чтобы можно было начинать фрилансить. Continue reading “ОБУЧАЕМСЯ ПРОГРАММИРОВАНИЮ С НУЛЯ”

Резюме, которое «продает» с выгодой для вас

Резюме, которое «продает»
Для успеха в поиске работы вам нужно суметь себя «продать». Вернее, «продать» ваши знания, навыки, способности, личные качества и т. д. Для того, чтобы нам что-нибудь продать сначала нужно найти покупателя, а потом заинтересовать его нашим предложением. В поиске работы все то же самое. «Покупатель» ‒ будущий работодатель, а роль предложения играет ваше резюме. Правильно составив его, вы делаете работодателю предложение, от которого он не сможет отказаться.

Ваша задача предложить работодателю то, что ему нужно. То, что он хочет «купить». Вы отражаете в резюме ту информацию, которая интересна «покупателю». Continue reading “Резюме, которое «продает» с выгодой для вас”

Поиск работы: составляющие успеха

Ни для кого не будет проблемой заняться самостоятельным поиском работы в наше время, используя возможности интернета и компьютерных технологий. Трудность заключается в основном – успехе поиска. Для достижения желаемого результата вам нужно выполнить всего три шага: определение личных сильных сторон, выбор подходящей вакансии, убеждение потенциального работодателя в необходимости ваших услуг для компании. Continue reading “Поиск работы: составляющие успеха”

Идеальный соискатель: профессиональные обязанности и личность

 

Каждый работодатель видит образ идеального кандидата для той или иной вакансии. В соответствии с данным образом составляют требования к соискателям, проверяют резюме, приглашают на собеседования и принимают на работу. Зная об этом, вы сможете быстро подобрать для себя вакансию и пройти конкурс на ее замещение. Если вы хотите стать идеальным кандидатом для будущего работодателя, вам необходимо сочетать в себе личностные и профессиональные преимущества. Обе группы качеств важны и необходимы в разной степени для разных вакансий. Continue reading “Идеальный соискатель: профессиональные обязанности и личность”

Собеседование: я тот, кто вам нужен

Заинтересовавшись вашим резюме, работодатель или его представители (менеджер по персоналу, работник отдела кадров) предложат вам пройти собеседование. Его успешное прохождение и гарантирует вам получение желаемой должности. Основная задача – убедить интервьюера, что именно вы тот человек, который принесет компании максимальную пользу на определенной работе. Вот несколько простых шагов, которые вам в этом помогут. Continue reading “Собеседование: я тот, кто вам нужен”

Резюме: хорошее начало – половина дела

Резюме – начало вашего поиска работы. Хорошее начало много значит в любом деле, соответственно и в трудоустройстве. От того как будет представлен ваш профессиональный опыт зависит и отношение к вам как к подходящему/не подходящему кандидату на должность. Как же нужно составить резюме, чтобы получить приглашение на собеседование? Рассмотрим от общего к деталям. Continue reading “Резюме: хорошее начало – половина дела”

Как найти работу?

Зачастую, хорошее образование, легкий нрав и неплохой опыт работы за спиной не являются гарантом того, что человек найдет работу, которой соответствует и которую желает. Hiringman обобщил самые распространенные ошибки, которые кандидаты совершают.

Если вы задались целью найти работу, то вы, скорее всего, начнете её искать. Но тут назревает вопрос: где и насколько активно?

Сегодня есть большой выбор ресурсов, при помощи которых можно найти работу.

Вам пригодится всё: специализированные газеты и журналы, сайты в интернете, доска объявлений, рекрутинговые агентства, сарафанное радио. Ну и естественно лучший вариант – Hiringman.com

 

Сейчас мы поговорим о резюме, но прежде Hiringman хочет, чтоб вы знали – резюме – это ваша визитная карточка, это первое впечатление, которое сложится о вас. Резюме должно быть: Continue reading “Как найти работу?”

На что в первую очередь обращает внимания HR-специалист?

Как часто вы задаетесь вопросом о том, на что в первую очередь обращает внимание HR-специалист? И как часто не можете ответить сами себе? Hiringman сделает это за вас.

HR-специалисты – это люди, которые по долгу службы слишком разборчивы, внимательны к деталям и даже мнительны. Мало что может ускользнуть и скрыться от проницательного ока профессионального HR-специалиста. Он заметит любую мелочь, и то, во что одеты, и как держите осанку, о чем разговариваете, о чем молчите, как и на что смотрите, как закрываете дверь и ещё тысяча подобных мелочей. Вот несколько рекомендаций как удивить HR-специалиста. Continue reading “На что в первую очередь обращает внимания HR-специалист?”