Уволился по собственному желанию

В этом материале мы попытаемся выяснить, почему же люди увольняются из компаний “по собственному желанию”, если в организации все хорошо. Лояльные и мотивированные, с достойными заработными платами и печеньками в офисе… сотрудники бегут с работы “по собственному желанию” как с каторги. В чем же проблема?

  1. Финансовый показатель
    Бесплатный фитнес в офисе, английский язык и обеды за счет компании — это очень здорово, но это не заработная плата. Все это меркнет перед реальными финансовыми преимуществами, которые другие компании могут предложить вашему сотруднику. Выхода два: оптимизировать свои расходы и платить работникам достойную заработную плату или закрывать компанию. Все люди хотят кушать, быть в состоянии оплатить коммунальные услуги, покупать технику, путешествовать и так далее. Вы должны привлекать сотрудников не только “плюшками” вроде бесплатного фитнеса, но и достойной оплатой труда.
  2. Мотивация
    Мотивировать сотрудников важно и нужно. Если вы хотите получать хороший результат, если вы хотите увеличить прибыль своего бизнеса, тогда вам нужно вдохновлять своих сотрудников. Например, личным примером, приходя на работу раньше всех и удаляясь позже всех, приглашенными тренерами по бизнесу, рассказами о настоящих профессионалах, которые уже достигли успеха. В общем, мотивация и стремление к результату тесно связаны. Вы должны уметь не только правильно поставить задачу, но и донести ее суть до сотрудников таким образом, чтобы земля под их ногами горела. Если вы все это понимаете, но не делаете ничего, чтобы вдохновить ваших сотрудников на подвиги, не удивляйтесь, если они уходят с работы “по собственному желанию”. Ставьте задачи не сухо, а с расстановкой и понимаем, общайтесь со своими сотрудниками, и тогда вы будете мотивировать их на подвиги.
  3. Командная игра
    Если у вас в офисе не очень хорошая атмосфера, постоянные склоки, ссоры, не удивительно, что из компании уходят люди. Заработная плата и социальный пакет важны, но люди — это социальные существа, им необходимо общение, понимание, одобрение, сотрудничество, командная работа, чтобы чувствовать себя необходимыми, полезными и нужными социуму. Позаботьтесь о том, чтобы в вашей команде было много совместных выезд на природу, корпоративов и вечеринок. Да, это возможно не вписывается в ваш текущий финансовый план, но, поверьте, это принесет плоды для вашего бизнеса. Отдохнувший и дружный коллектив будет работать с большей отдачей на благо вашей компании.

Топ-3 совета, которые помогут вам пройти собеседование

  1. Будьте запоминающимся
    Не важно – копирайтер вы или режиссер, программист или артист, работодатели ищут таланты, уникальных, пассионарных сотрудников. Поработайте над своей речью и манерами. Сегодня далеко не многие знают правила этикета, так что достойное поведение и хорошие манеры уже будут выгодно отличать вас от других соискателей. Кроме того, используйте одежду и аксессуары: необычный браслет, брюки или чехол для мобильного телефона обязательно врежутся в память вашему будущему руководителю. Доходит до смешного, некоторые начальники и рекрутеры запоминают кандидатов по “круглым запонкам” или “синей кофте”. Интересные внедрения и предложения — еще один способ запомниться работодателю. Например, если руководитель дал вам кейс и попросил его решить, постарайтесь предложить нестандартное решение задачи.
  2. Задавайте вопросы
    Большинство соискателей до смерти боятся задавать вопросы руководителю. Напротив же, вопросы от будущего работника — это показатель того, что вас интересует эта компания и вы действительно хотите в ней работать. Большой интерес с вашей стороны – это пропускной билет в компанию и почти всегда успешное прохождение собеседования. Интересуйтесь компанией, работодателем, вашей должностью. Вот примерные вопросы, которые вы можете задать руководителю на собеседовании:
    – Какие направления деятельности у вашей компании?
    – Сколько человек в команде?
    – Нестандартное решение задач приветствуется?
  3. Работодатель любит простоту…
    …и ищет простые ответы на свои вопросы. Все, чего хочет руководитель — это найти достойного профессионала, который сможет стать частью его команды. Продайте себя! Покажите, что вы умеете, и расскажите откровенно о своих сильных и слабых сторонах. Поверьте, в том, чтобы говорить о своих слабых чертах нет ничего плохого. Если вы открыто скажите, предположим, что вам нравится работать с бумагами и общаться с людьми, но вы не очень любите командировки, то ваш шаг в сторону честности будет по достоинству оценен руководителем.

Желаем вам удачи и быстрого карьерного роста!

Как вести себя в социальных сетях так, чтобы найти работу

Ни для кого не секрет, что все рекрутеры и руководители “пробивают” кандидатов в Интернете по социальным сетям. Хотите произвести хорошее впечатление? Сегодня мы расскажем вам, как вести себя так, чтобы вас приняли на работу на основе оценок ваших профилей и постов в социальных сетях.

  1. Говорите о своей специальности
    Маркетологи и топ-менеджеры осведомлены о необходимости говорить про свою работу в социальных сетях, они умело этим пользуются. Хэштеги, фотографии, репосты: все это поможет вам эффективно продвигать себя как бренд, как профессионала. Едете на профессиональную конференцию? Напишите об этом ВКонтакте. Собираетесь на лекцию гуру в вашей области? Фотографию специалиста со сцены публикуйте в ваш Инстаграм. Будьте активны, придумывайте интересные подписи к вашим публикациям, не забывайте упоминать своих коллег. Вот увидите, вам начнут поступать новые предложения о работе, сотрудничестве и различных коллаборациях.
  2. Отвечайте на посты
    Твиттер и Фейсбук считаются самыми “профессиональными” социальными сетями. Рекомендуем вам подписаться в Твиттере на всех специалистов в вашей области. Вы начинающий вокалист? Ищите преподавателей вокала, известных певцов, педагогов по сценической речи, хореографов и других людей, которые трудятся в вашей сфере. Быть активным, пожалуй, самый лучший совет, который можно дать на счет социальных сетей. Упоминайте людей в своих постах в Твиттере и не реагируйте, отвечайте на их посты. Что касается Фейсбука, то сейчас это самая популярная социальная сеть, которая славится объемными материалами, постами на профильные темы. Участвуйте в дискуссиях под этими постами, чтобы познакомиться с известными людьми, профессионалами, лидерами общественного мнения и, возможно, с вашим новым потенциальным руководителем или партнером по бизнесу.
  3. Вступайте в профессиональные группы
    Вы даже не представляете, какое количество пользы могут принести такие группы! Например, если вы работаете мастером по наращиванию ногтей в маленьком городке, в таких группах вы можете узнать о конкурсах, курсах повышения квалификации и встречах участников сообщества, которые проходят в более крупных, близлежащих городах. Обмен опытом и общение являются бесспорными плюсами социальных сетей, которые помогут вам продать себя или найти новую работу.

Как вдохновить своих сотрудников на подвиг?

Любой трудовой коллектив — это машина. И если запчасти этой машины ломаются, изнашиваются и работают неправильно, то и развитии бизнеса речи быть не может. Часто бывает так, что всего лишь одна сломанная запчасть сводит на “нет” все текущие процессы, в нашем случае — старания работников других отделов. Чтобы вдохновить сотрудников на подвиги, важно заботиться о своем коллективе и управлять им, как одной большой системой, в которой все элементы взаимосвязаны.
Порой это непросто. Наши советы помогут вам мотивировать сотрудников на плодотворную работу.

  1. Все гениальное просто
    Знаете, чего не хватает всем людям? Денег? Не угадали. Славы? Опять не угадали. Людям не хватает общения и внимания. Так дайте же им его. 5-10 минут дружелюбного общения с вашими сотрудниками принесут плоды уже через несколько недель. Только через открытую коммуникацию вы сможете выяснить, что нравится, а что не нравится вашим сотрудникам. Поверьте, такие ценные комментарии помогут вам сделать ваш коллектив еще сплоченнее, а и бизнес станет более успешным и прибыльным.
  2. Расскажите о кейсах
    Согласитесь, фраза “этот отчет нужно сдать до четверга” звучит более чем уныло. А вот если вы расскажите сотрудникам о том, как на заре своей карьеры Сергей Брин или Марк Цукерберг писал отчеты чуть ли не каждый день, поверьте, их это вдохновит. Положительный пример всегда выглядит как мотивация и заставляет двигаться вперед.
  3. Не скупитесь на бонусы
    Бонусы могут быть не только финансовые. Например, можно организовать бесплатные курсы английского самым продуктивным сотрудникам или йога со скидкой лучшим работникам отдела. Подумайте о том, какие блага вы можете предоставить вашим сотрудникам в качестве бонусов. Если вы не видите никаких вариантов кроме финансовых бонусов, попробуйте начислять бонусы не раз в год, а раз в квартал. Такой периодичности достаточно, чтобы мотивировать персонал и в то же время не раздувать финансовый план вашего предприятия.

Стресс-собеседование: три простых шага

Сегодня мы хотим поговорить о стрессовых интервью, которых все так бояться. Рассмотрим, как вести себя во время этих собеседований и как справиться с каверзными вопросами, которые задает работодатель. Иногда рекрутеры хотят узнать, как соискатель видит свою жизнь через 5 лет или как он реагирует на провокации, конфликты, противоречия. Ко всему этому нужно быть готовым. Зная основные признаки стресс-интервью, вы будете чувствовать себя на собеседовании как рыба в воде.

  1. Боевая подготовка
    Порой стрессовые интервью бывают очень жесткие, поэтому вам стоит как следует подготовиться. Работодатель будет наблюдать за вами в нестандартной обстановке, вы должны быть готовы к различного рода провокациям, например, повышение тона речи. Есть огромное количество приемов и фишек для проведения стрессового интервью. И если что-то во время собеседования пошло не так и если что-то вам кажется подозрительным, поздравляем: вы попали на стресс-собеседование.
  2. Ответы на вопросы
    Отвечать на вопросы во время стрессового интервью по сравнению с обычным собеседованием довольно просто. Здесь вы можете дать волю своим чувствам, фантазии, так как вопросы в основном будут направлены на то, чтобы узнать, что вы человек. Стресс-интервью — это история про личность, человека, а не про профессионала. Покажите свои лучшие стороны: чувство юмора, смекалку, умение общаться. Поверьте, если вы сможете очаровать работодателя своей харизмой и умением вести диалог, считайте, что желанная работа уже у вас в кармане.
  3. Дышите
    Порой у кандидатов возникает вопрос “Какое стресс-интервью, если я и так нахожусь в стрессе постоянно?” Не принимайте стресс-интервью близко к сердцу и… дышите. Глубокое дыхание успокаивает сердечный ритм, наполняет мозг кислородом и помогает вам успокоиться. Помните, что это не первое и не последнее интервью в вашей жизни. И даже если это собеседование пройдет не совсем удачно, в дальнейшем у вас будет еще будет шансы показать себя работодателю.

Попали на стрессовое собеседование? Не теряйте самообладание, дышите глубже, будьте позитивны и креативны, вежливы и улыбчивы, у вас обязательно все получится. Мы желаем вам удачи во всех начинаниях!

Как говорить о причине увольнения

Рано или поздно каждый из нас задумывается о смене работы. “Почему вы решили сменить работу?” такой вопрос задает практически каждый работодатель. Как говорить о причине увольнения, чтобы не выглядеть жалко? Об этом – в нашем материале.

  1. Будьте открыты
    Если на предыдущем месте работы вам не нравился коллектив, то стоит об этом сказать. Также не нужно скрывать, что вас не устраивала заработная плата или, например, постоянные командировки. Будьте честны с менеджером по персоналу или руководителем, который проводит с вами собеседование. Если вы будете искренне говорить о своем опыте работе и планах на будущее, к вам появится доверие, а это уже половина успеха в любом диалоге, в том числе и на собеседовании.
  2. Не стоит говорить о…
    …негативных моментах, которые были у вас на предыдущем месте работы. Тем более большинство из них, как правило, это оценочные суждения. Уж поверьте, фразы типа “начальник был дурак” или “работа надоела” ни о чем не скажут работодателю. В лучшем случае вас сочтут безответственным работников, в худшем — лодырем. Лучше говорить по делу и сразу же предлагать решение проблемы. Например: мне очень не нравилось, что в компании отсутствовала система распределения задач, я бы использовал таблицы или ежедневные отчеты для большей продуктивности.
  3. Мне не нравилась моя зарплата
    Неудовлетворенность заработной платой. Стоит ли говорить о ней? Здесь все зависит от того, с кем вы общаетесь. Например, рядовой рекрутер может сказать, что вы и не должны рассчитывать на заработную плату повыше. А вот опытный руководитель или начальник, пообщавшись с вами, увидит ваше стремление, опыт, умения и согласиться на ту заработную плату, на которую вы рассчитываете. Чего греха таить, все люди хотели бы зарабатывать больше. Поэтому прежде чем говорить о том, что вам не нравилась заработная плата на предыдущем месте работы, сравните ее со средней заработной платой по рынку.

Желаем вам удачи на собеседовании!

Зарплата из воздуха

Призрак финансового кризиса гуляет по планете, а руководителям компаний каждый день приходится сталкиваться с новыми и новыми вызовами. Экономика во многих странах нестабильная, а бизнес должен продолжать расти и развиваться: сотрудников нужно мотивировать и повышать зарплаты, чтобы в компании оставались достойные кандидаты, которые будут двигать компанию вперед. А тут еще и новости про индексацию или рост курса валют. Как в таких условиях повышать зарплату своей команде безболезненно?

  1. Улучшайте качество жизни сотрудников за счет компании
    Ваши сотрудники тратят свои деньги на то, чтобы их жизнь была комфортнее и лучше. Например, покупают обед в соседнем кафе или приобретают абонемент в фитнес-клуб. Дайте им эти блага бесплатно или с большой скидкой. Если вы руководитель крупной компании или среднего бизнеса, договориться с мобильным оператором, фитнес-клубом или кейтерингом для вас не составит проблем. Тоже самое касается курсов иностранных языков, различные кружков, спортивных секций. Да, на это нужны финансы. Но такое вложение в сотрудников выйдет вам намного дешевле, чем поднимать зарплаты всем сотрудникам, а по эффективности и удовлетворенности сотрудников уступать финансовым бонусам не будет.
  2. Переходите на квартальные бонусы
    Если денег в компании совсем в обрез, рассмотрите возможность перехода на дополнительные бонусы. Финансы компании не слишком пострадают, так как бонусы вы будете выплачивать ежеквартально или раз в год, а текучка снизится, потому что бонусы будут мотивировать людей. Только постарайтесь внимательно рассчитать, по какому принципу будут начислены эти бонусы, чтобы у сотрудников не возникало разногласий и вопросов по этому поводу.
  3. Сокращения
    Если вы чувствуете, что в компании есть люди, которые тянут ее на дно, то стоит уволить их, а оставшимся сотрудникам поднять зарплату. Эта жесткая мера позволит вам оставить только лучших из лучших и предложить им достойную заработную плату. Прежде всего вам стоит провести анализ, чтобы понять, каких работников стоит уволить, а каких нужно оставить. Обратите внимание и на автоматизацию процессов. Когда вы сократите количество сотрудников в компании, вам непременно потребуются новые автоматизированные системы и по-новому организованные бизнес-процессы, которые помогут вести дело эффективнее и быстрее, но уже с меньшим количеством сотрудников.

3 способа сделать так, чтобы вас не приняли на работу.

При прочтении заголовка у вас возник вопрос “А зачем мне вообще читать про чьи-то провалы?” Спешим успокоить и заверить вас: обучен и осведомлен, значит вооружен! Чем больше вы будете знать о распространенных ошибках соискателей во время собеседований, тем лучше для вашего профессионального будущего.

  1. Недели, посвященные написанию резюме
    Переписывать и вычищать свое резюме днями и ночами точно не стоит. Поверьте, опытный менеджер по персоналу и так разглядит в вас хорошего специалиста. Старайтесь сделать ваше резюме кратким и интересным, но переделывать его в сотый раз не нужно. Вы наверняка слышали о том, что такое перфекционизм. Но знаете ли вы, к чему может привести излишний перфекционизм? Вы будете переписывать и переделывать свое резюме до потери пульса, а лучше оно от этого не станет, поверьте. Наш совет – сделайте на “4”, но прямо сейчас, чем на “5”, но через месяц или год.
  2. Подготовка к собеседованию. А нужно ли?
    Многие соискатели думают, что собеседование — это непринужденная светская беседа о том о сем. На самом деле собеседование — это лакмусовая бумажка вашей компетенции, профессионального опыта, знаний и умений. К собеседованию нужно готовиться обязательно. Запомните следующий алгоритм: информация о компании, информация о вакансии и ваша мотивация. Именно на этих трех китах базируется любое собеседование. Приходить на собеседование подготовленным и знающим, уж поверьте, намного лучше, чем заявиться к работодателю без малейшей подготовки. Если вы хороший специалист, то подготовка к собеседованию поможет освежить вам свои знания, узнать больше о компании и поможет вам показать себя и свои лучшие стороны во время интервью.
  3. Опоздание на собеседование.
    10 минут роли не сыграют! Так думают многие кандидаты. Ведь собеседование — это еще не работа. На самом деле любое опоздание на интервью с работодателем будет расценено как неуважение к будущему потенциальному руководителю. По сути вы воруете не только его время, но и деньги, ведь за этот период он мог бы сделать что-то полезное и стоящее для своей компании. Согласитесь, вам ничто не мешает выйти из дома на 20-30 минут раньше. В крайнем случае, скоротаете время прогулкой в парке или офисе компании, листая журналы.

Мы желаем вампрофессиональных побед и успехов во всех начинаниях!

Плохие отзывы о работодателях. Вымысел или правда?

Знаете ли вы, что люди, получившие негативный опыт, оставляют отзывы в Интернете чаще в…6 раз, чем те люди, которые остались довольны какой-то услугой или продуктом. Только представьте, какое количество компаний страдает от такой несправедливой статистики. А все потому что негативный опыт — это недовольство, неудовлетворенность потребностей, непонимание между потребителем и тем, кто предлагает продукт. Поэтому плохой отзыв в Интернете для людей как отдушина и жилетка для слез. Вы где-нибудь встречали хороший отзыв о работодателе? Согласитесь, такое случается крайне редко. Давайте разберемся, а стоит ли реагировать на негативные отзывы о работодателе при выборе вашего следующего места работы?

  1. Проверяйте
    Интернет — это не только почта, социальные сети и видеосвязь. Помните, с чего начинался Интернет? Правильно, с поиска. Черный пиар можно встретить и в отзывах о работодателях, поэтому не ленитесь и проверяйте отзывы через поиск. Так, например, скопировав один из отзывов в поисковую строку, вы увидите, что один и тот же отзыв присутствует более чем на 20 (!) сайтах. Это первый признак черного пиара, который создает так называемый бот. И в очень редких случаях это может быть реальный сотрудник, который работал в этой компании. Подытожим: с помощью поиска в Интернете и по количеству одинаковых сообщений размещенных в Сети, вы сможете понять истинный этот отзыв или нет.
  2. Вчитывайтесь
    Эксперты говорят, что большинство негативных отзывов о компаниях пишут люди, неудовлетворенные зарплатой, не нашедшие общий язык с руководителем или сотрудники, которые по какой-то причине хотят насолить своему бывшему начальству. Как вычислить такие отзывы? Внимательно вчитывайтесь в текст. Если отзыв написан “с надрывом”, если это — крик души, тогда скорее всего у этого человека просто не сложились отношения с работодателем и он таким образом решил самоутвердиться.
  3. Мотайте на ус
    Наверняка пробежав глазами сотни отзывов о работодателях вы подумали о том, что и вам есть что сказать о своих бывших начальниках! Хотим вас предостеречь. Безусловно, вы можете оставлять негативные отзывы о своих работодателях в Интернете, только воздержитесь от жалоб на свои прошлые места работы на собеседовании. Человек, который жалуется сам выглядит довольно жалко. Если же вы все-таки хотите поговорить о том, что вас не устроило на прошлом месте работы , то делайте это кратко и с приведением конкретных фактов.

Бывший предприниматель — худший сотрудник?

Эра предпринимательства находится в самом разгаре, поэтому неудивительно, что все чаще и чаще среди соискателей можно встретить бывших предпринимателей. Отказавшись от своего дела из-за неудач или по личным причинам (из-за высокой ответственности или рабочей нагрузки), бывший бизнесмен ищет спокойствия, стабильности и ограниченных компетенций. Брать или не брать предпринимателя на работу?

  1. Самостоятельность
    Если человек когда-то был в бизнесе, то учить его ответственности и самостоятельности не нужно. Как правило, бывшие предприниматели прекрасно умеют себя организовывать и успевают завершить все задачи в срок. Наш совет: не стоит организовывать такого сотрудника или говорить ему, как поступить в той или иной ситуации. Предпринимателю нужна относительная свобода в деле, в своих задачах, в стиле из выполнения. Дайте свободу вашему сотруднику и увидите потрясающие результаты, которые он принесет для вашей компании.
  2. ПМЖ
    Главный риск в сотрудничестве с бывшим предпринимателем — он может покинуть вас в любую минуту в поисках лучшей жизни. Поэтому следите за действиями и мотивами работы предпринимателя: если человек делает другие дела на работе, часто с кем-то созванивается или читает какие-то материалы, журналы, специализированные издания, подстрахуйте себя и найдите специалиста ему на замену. Вполне вероятно, что ваш сотрудник, который является бывшим предпринимателем, собирается от вас уйти, чтобы вновь попробовать начать свое дело.
  3. Не пренебрегайте испытательным сроком
    Испытательный срок вещь очень нужная и важная. Многие руководители пренебрегают ей думая, что у бывшего предпринимателя и так уже достаточно опыта. Зачем ему еще и испытательный срок? Доверяйте, но проверяйте: испытательный срок был придуман не зря, это чудесная возможность понять, подходит ли вам этот кандидат по специальности, опыту, компетенциям, общению и другим параметрам или нет.

В любом случае, при приеме на работу бывшего предпринимателя или бизнесмена, категоричным быть точно не стоит. Как вы видите, в таких людях больше плюсов, чем минусов. Мягкий, но тщательный контроль, налаженная коммуникация между сотрудником и вами, понимание ваших общих целей и задач помогут вам найти общий язык с вашим новым сотрудником и получить взаимовыгодную прибыль.