No Stress: Как пройти стресс-интервью

Каверзные вопросы? Провокационные задания? Непонятная мотивация со стороны работодателя? Это все стресс-интервью. Как пройти такое интервью, к чему готовиться и что ожидать? И, простите за тавтологию, как избежать стресса во время стресс-интервью? Наши советы – вам в помощь.

  1. Внимание на реакцию
    Очень многое в стресс-интервью построено на реакции. Не будет преувеличением сказать, что рекрутер смотрит больше на то, как вы реагируете на задания, чем на то, как вы отвечаете на них или на вопросы. Будьте устойчивы, не подавайте виду, что вы чего-то боитесь или не знаете ответа на вопрос. Используйте чувство юмора, смекалку и креативность – именно на стресс-интервью эти качества очень полезны и пригодятся вам.
  2. Помните об адекватности
    Стресс-интервью очень легко узнать – например, если вы ждете своего интервью более 40 минут и вас никто не зовет, то со стопроцентной точностью можно сказать, что это – стресс-интервью. Неожиданные повороты, такие как, например, встреча с живым огромным плюшевым медведем в офисе или громкая музыка в переговорной во время собеседования – все это проверки на ваше терпение и адекватность. Совет – если вам что-то не нравится, говорите об этом. Не позволяйте унижать себя или находиться в некомфортных для вас условиях. Такого рода проверки направлены на то, чтобы понять, насколько сильно вы цените себя как сотрудника и как личность.
  3. Провокации
    Между стресс-интервью и таким понятием как «провокация» можно смело ставить знак равенства. «Вы думаете, что вам восьмилетний опыт – это неплохо?», «И почему это вы прыгали с компании в компанию каждые два года?» и другие вопросы без смысла будут обязательно заданы вам во время стресс-интервью. Самое главное – быть очень внимательным и отвечать по делу. Например, «Конечно, ведь за эти 8 лет я приобрела бесценный профессиональный и жизненный опыт, думаю, что через пару-тройку лет я смогу открыть компанию в этой сфере» или «Я считаю, что два года – это очень неплохой срок, оптимальный срок, на который и стоит задерживаться в компаниях. Уходила я потому, что мне хотелось идти дальше».

Главное, помните, что стресс-интервью – это история про реакцию, провокацию и проверка на адекватность, тогда у вас точно получится пройти это интервью!

Как грамотно оценить начинающего соискателя?

Как часто мы упускаем из виду молодых, но дельных сотрудников. Может быть у них нет достаточно опыта, умений и знания, зато есть стремление, образование и рвение достигать поставленных целей. Если вам интересно, как правильно проводить собеседования для молодых и зеленых, чтобы в бесконечном потоке соискателей найти именно тех, кто нужен вам – продолжайте читать.

  1. Проводите коллективные собеседования
    Такие собеседования очень удобны – экономят массу времени и эффективны – вместо стандартных вопросов-ответов у вас есть возможность посмотреть, как кандидат ведет себя в команде, а также — как он ориентируется в нестандартных ситуациях. Можете попросить соискателей разобрать пару-тройку кейсов. Также, например, коллективные собеседования удобны тем, что вы можете с легкостью проверить компетенцию соискателей. Многие из неопытных кандидатов часто заявляют, что они владеют иностранными языками, хотя на деле оказывается, что и пары слов связать не могут. Попросите группу пообщаться между собой или подготовить мини-презентацию на 5 минут, чтобы проверить нужные вам навыки кандидатов.
  2. Будьте внимательны к завышенным запросам
    Не секрет, что многие неопытные соискатели приходят с заведомо завышенной планкой и требованием по заработной плате. Большинство из них эфемерны, однако, держите руку на пульсе. Например, некоторые кандидаты требуют высокую заработную плату, но при этом обладают уникальным опытом студенческого обмена или владеют редким иностранным языком. Присматривайтесь внимательнее и задавайте конкретные вопросы кандидату, как например «Почему вы рассчитываете на данную заработную плату? Какими эксклюзивными знанием и опытом вы обладаете?»
  3. Тестовый день
    О тестовых заданиях слышали все. А о тестовых днях? Да-да! Это чудесная возможность проверить кандидата в действии – как он распределяет задачи и как их выполняет, как он общается с сотрудниками и как работает в команде, как он относится к стрессовым ситуациям и находит из них выход. Не стоит говорить сотруднику, что за ним будет вестись наблюдение – предложите кандидату поработать 1-2 дня для практики, так молодому специалисту будет легче воспринимать пресловутый пробный день на работе.

Готовься к собеседованию как олимпийский чемпион!

Олимпийские игры и подготовка к собеседованию – прекрасная аналогия. Мы подумали, что между поиском работы и соревнованиями можно найти очень много общего. Например, соискатели – это настоящие спортсмены, которые стремятся к победному результату. Работодатели и менеджеры по персоналу – это, конечно, судьи. Ну а собственно соревнования – это собеседования и телефонные разговоры между потенциальными сотрудниками и работодателями. Так как подготовиться к собеседованию, чтобы завоевать трофей и получить призовое место?

  1. Найдите своего тренера-коуча
    Все знают, что каждый спортсмен нуждается в тренере, который будет направлять, руководить, мотивировать. Так и в поиске работы, да чего уж там, так и в жизни. Состоятельные бизнесмены и коммерсанты обязательно занимаются с коучем или советником, который дает курс и мотивирует на решительные действия. Прокрастинация, уныние, многозадачность – вы забудете об этом всем сразу же как обретете тренера. Не пренебрегайте этим пунктом, ведь никто не поддержит, не подскажет и не направит лучше, чем профессионал.
  2. Тренируйте мышцы тела и мозга
    Думаете, спорт – это только для выносливости, похудения или набора массы? А вот и нет. Спорт делает так, что вы будете лучше чувствуете себя, легко просыпаться и засыпать, появится энергия – как будто из-под земли. Все знают, что после 20-30 минут занятий спортом в организме начинают выделяться эндорфины, так называемые гормоны счастья, которые дают вам ощущения полноты жизни, удовлетворенности. И конечно же у вас появляется желание жить, бежать, достигать и покорять новые вершины! Кстати, упражнять свой мозг тоже очень полезно. Попробуйте учить по четверостишию в день или решать логические задачи. Вот увидите, память и внимание улучшаться однозначно!
  3. Выбирайте только лучшее
    Устремите свой взгляд на «золото» и не разменивайтесь по мелочам! Хватит ждать «подходящего момента» или момента, когда вы «наконец-то будете готовы». Не откроем вам Америку – этот момент никогда не придет. Дерзайте уже сейчас и без стеснения отправляйте свое резюме в лучшие компании, на лучшие позиции. Не сомневайтесь в своем успехе и начинайте действовать. Ведь начало нового дела похоже на замкнутый круг – чем больше вы делаете, тем больше у вас получается. Вас мотивирует первый видимый результат и вы хотите делать еще больше.

Желаем выиграть желанный трофей!

Престижная работа без высшего образования – правда или вымысел?

Насущный вопрос, который волнует умы многих молодых людей – можно ли получить хорошую работу без высшего образования? Теоретически можно. Но нужно опираться на опыт и навыки, а также знать некоторые фишки, которыми вы можете воспользоваться во время собеседования. Продолжайте читать, если хотите узнать, как найти хорошую, интересную, престижную и высокооплачиваемую работу без высшего образования. Мы разберем с вами основные два пункта из-за которых работодатели требуют наличие высшего образования и расскажем, как получить хорошую работу в обход пресловутому ВО.

Долой стереотипы
Мы без тени сомнения можем заявить, что стереотипы ломают нашу жизнь. Сколько людей не получило желанную работу, потому что просто постеснялись отправить резюме без высшего образования. Советуем вам быть оригинальными, смекалистыми и в первую очередь обращать внимание на вашу профессию, опыт и навыки, а не на наличие или отсутствие высшего образования. Например, вы – студент 4го курса факультета иностранных языков, знаете несколько иностранных языков, но не имеете опыта работы. Могут ли вас взять на работу переводчиком? Конечно. При сильном желании и трудоспособности вам откроются все двери. Вывод – жгите стереотипы.

Речь, режим, порядочность
Как связаны эти три, казалось бы, отличные друг от друга понятия? Дело в том, что порой высшее образование не дает нам необходимых и достаточных знаний и умений, но пятилетние походы в вуз очень дисциплинируют. Кроме того, в высшем учебном заведении вы окружены множеством преподавателей, образованными людьми, которые умеют грамотно и четко изъясняться – а это всегда на руку, ведь будущий работодатель обязательно обратит внимание на вашу речь. Порядочность, как правило, присуща людям, которые учились в вузе. Выходит, что зачастую требование «ВО обязательно» не что иное как требование о наличии некоторых качеств – умения приходить на работу во время, умение грамотно писать и быть порядочным человеком. Если вы и такой без высшего образования – смело подавайте резюме на желанную работу.

Поэтому дерзайте, ломая стереотипы. Совершенствуйте себя и бегите вперед за работой своей мечты!

3 роковых рекрутинговых ошибки

Все крупные и успешные корпорации держатся на сильных командах, поэтому качественный подбор сотрудников – это самая важная и самая ответственная задача для компании и в частности для рекрутеров. Сегодня есть огромное количество возможностей для найма команды, инструментов, однако и подводных камней в этой сфере становится все больше и больше. Давайте разберемся, каких ошибок нельзя допускать ни в коем случае, чтобы не спугнуть ваших потенциальных будущих сотрудников.

  • Автоматизированные объявления
    Если вы – рекрутер, который радуется объявлениям-шаблонам на сайтах вакансий, не удивляйтесь, что никто из кандидатов не обращает внимания на ваши вакансии. Автоматизация и шаблоны – это очень здорово, современно и удобно, но для сайтов, на которых вы размещаете вакансии, а никак не для вас. Шаблонный подход к вакансии лишь спугнет ваших потенциальных будущих сотрудников. Подходите к написанию вакансии с умом, чувством юмора и расстановкой. Представьте, какое бы описание вакансии хотелось бы увидеть вам как сотруднику – и сотворите эту вакансию.
  • Халатность и невнимательность
    Вы даже не можете представить, как много кандидатов проходят мимо вас, хоть вы и просматриваете их резюме и страницы в профессиональных социальных сетях. Будьте очень внимательны при просмотре резюме – у кого-то нет высшего образования, зато есть огромный опыт в нужной вам сфере. А кто-то наоборот не может похвастаться большим опытом работы, но знает три языка. Держите руку на пульсе и обращайте внимания даже на самые незначительные пункты в резюме кандидатов.
  • Вы не интересуетесь потенциальными кандидатами
    Если отбор персонала в вашем случае заключается в сравнении кандидата с описанием требований, не удивляйтесь, что потенциальные сотрудники отказываются с вами общаться уже после первого телефонного разговора. Расширьте границы своего восприятия и искренне интересуйтесь вашими кандидатами: каких целей они хотят достигнуть, какие у них хобби, как они видят свое будущее. Вот увидите – искрений интерес с вашей стороны вызовет взаимный интерес и кандидат придет к вам на собеседование.

Желаем вам удачи в рекрутинге и построении эффективной и продуктивной команды!

Начальник – друг?

Сколько же дебатов крутится вокруг дилеммы “дружба и карьера – вместе или порознь”? Есть много людей, которые считают, что и работать, и дружить можно, даже нужно. Иные считают, что работа и дружба совсем несовместимы, особенно если речь заходит о связке “начальник-друг и начальник-подчиненный”. Мы попытались разобраться в плюсах и минусах начальника-друга, а быть или не быть – выбирать вам.

Плюсы

Трудоустройство без проблем
Не будем лукавить – трудоустройство по знакомству это очень и очень приятный бонус. Возможность не думать о том, что работы (вдруг!) не станет, стабильность и уверенность в завтрашнем дне – это всегда здорово. Это существенный плюс. Кстати, по статистике более 80% людей полагают, что устроиться на хорошую работу можно исключительно через знакомого.

Понимание с полуслова
Пожалуй, это такой же главный плюс начальника-друга, как и предыдущий. Не сомневаемся, что вы имеете представление о том, как важно понимать друг друга на работе – это облегчает жизнь всем сотрудникам и ускоряет все бизнес-процессы. Если вы с шефом дружили не один год, конечно вы будете друг друга понимать лучше, чем кого-либо другого и ваш рабочий процесс будет проходить без сучка и задоринки.

Минусы

Вы можете лишиться друга
Сказать своему другу-начальнику о том, что здесь или здесь стоило бы поступить иначе, поверьте, не так просто. Как правило, дружба заканчивается там, где начинаются рабочие конфликты. К сожалению, вы можете увидеть своего друга в качестве начальника с совершенно другой стороны – деспот, тиран, самодур. Попробуйте вывести вашего друга на конфликт до того, как начнете с ним работать. Такая проверка поможет вам понять, стоит ли игра свеч.

Финансовый вопрос и влияние
Предположим, что вы попросили своего друга-начальника о повышении или о прибавке к зарплате, или обо всем вместе сразу. Что делать, если он вам отказал? Пойти к высшему руководству вы не сможете – будет разрушена дружба. Но перспектива оставаться на прежней позиции и зарплате вас тоже не устраивает. И как же быть? Задумайтесь об этом перед тем, как приходить в компанию, где ваш друг является начальником.

Желаем вам сохранить и дружбу, и хорошую работу!

Человек, который нанимает в Google

Один из самых главных рекрутеров в Google Блок уже долгое время является колумнистом. В своих материалах он рассказывает о своей профессиональной деятельности, своих наблюдениях и перспективах рынка. В этот раз специалист поделился мнением о том, как он проводит технические собеседования в компанию и чем он руководствуется при выборе специалиста и приеме его на работу.

  • Образование не так важно, важно то, что любишь
    Как говорит Блок, все чаще он ищет людей, чье образование никак не связано с компьютерными науками. Причина кроется в том, что порой люди сами не понимают своих талантов и умений. Блок говорит, что компания ищет и принимает на работу кандидатов и с философским, и с лингвистическим образованием. “Нам не так важно, что человек заканчивал. Наша задача – увидеть потенциал и дать работу, даже если изначально человек проходит собеседование на другую специальность. В Google мы помогаем раскрыть себя. Мы за то, чтобы человек занимался тем, что он любит и тем, что у него получается”.
  • Покажи, а не скажи
    Блок говорит, что многочасовые собеседования и куча собраний для обсуждения кандидатов на ту или иную позицию явно не его конек. “Я не понимаю, зачем эти собрания существуют”. Также он добавляет, что старается свести разговоры и теоретическую часть собеседования к минимуму, его больше интересует практика. “Я подготавливаю специалистам несколько тестовых заданий, по прохождению которых я могу определить – подойдет мне человек или нет. Мне кажется, что практика – это лучший способ понять, что у человека выходит, а чего не получается. Зачем мудрить и говорить? Лучше покажи” – говорит Блок.
  • Берем даже самозванцев
    Очень часто люди недооценивают себя или просто не могут себя интернализировать. Интернализация – это способность собрать свой опыт, знания воедино и представить их рекрутеру. Часто люди не осознают, какой потрясающий опыт или образование они имеют, именно поэтому Google часто называют компанией, которая раскрывает людей. “Это правда – мы стараемся увидеть что-то уникальное, отличное от других людей в каждом человеке. Наверное поэтому мы считаемся одной из самых лучший компаний в мире.” – добавляет Блок.

Почему увольняют руководителей?

Принято считать, что руководители, менеджеры и управленцы находятся в компании на особом счету. Это – миф, так как любой человек компании должен приносить и пользу, и прибыль, а если он этого не делает – он не задержится в компании долго. Если вы руководитель или управленец, знайте, что вам обязательно следует контролировать свою эффективность и результативность, соблюдать дисциплину и сохранять “профессиональную” форму. Мы собрали для вас самые популярные причины того, почему в компаниях увольняют руководителей.

  • Жадность.
    Умение ценить себя – необходимое качество каждого уважающего себя человека, но тем не менее, будьте аккуратны, думая о повышения заработной платы каждые два-три месяца. Руководитель компании имеет право на повышение зарплаты точно такое же, как и другие сотрудники. Не оставляйте алчности и жадности ни единого шанса погубить вас. Цените себя, но не переоценивайте. Не забывайте интересоваться средней заработной платой в вашем сегменте, профессии по рынку, чтобы понимать адекватность ваших запросов.
  • Делегирование.
    О, это сладкое слово “делегирование”! Кажется, с помощью него можно решить абсолютно все проблемы, но это не так. Руководители, которые только и делают что управляют и делегируют рискуют остаться ни с чем, ведь грамотный управленец должен не только руководить, но и вникать в бизнес-процессы, участвовать в переговорах, оптимизировать деятельность компании и так далее. Делегируйте в меру, чтобы не прослыть мистером “сделай-это-за-меня”.
  • Упертость.
    Самая страшная ошибка в любом деле, в любом бизнесе – это однобокий взгляд на вещи, а также узость этого взгляда. Если руководитель не видит решения проблемы, предлагает шаблонные решения или слишком уперт и не принимает чужого мнения, это – кандидат на вылет.

Следуйте нашим советам и ваши шансы остаться в качестве руководителя в компании существенно возрастут. Помните, что грамотный руководитель должен слушать и слышать сотрудников, интересоваться новыми тенденциями в своей сфере, быть в хорошем настроении и по-настоящему любить свою компанию и дело. Удачи во всех начинаниях!

Как эффективно сократить персонал?

К сожалению, многие работодатели сейчас задумались о том, чтобы оптимизировать бизнес-процессы именно через сокращение персонала. Как это сделать правильно: чтобы не потерять ценных сотрудников, чтобы оптимизировать расходы и вместе с тем удержать или даже увеличить прибыль бизнеса на той же планке?

  • Оптимизируйте
    Это слово будет встречаться вам повсеместно, если вы решили сократить персонал. Для начала вам стоит провести аудит. Например, как насчет того, чтобы разобраться с фантомати? Есть сотрудники, которые делают вид, что работают – вы наверняка слышали о таких. Проведите пару совещаний с менеджерами, а также будьте наблюдательны сами – ведь даже 5-10 минут в день наблюдения за вашими сотрудниками может многое о них рассказать. Если в вашей компании до сих пор не используется анализ таких показателей как KPI и другие, то мы настоятельно рекомендуем начать их применять.
  • Обратите внимание на уникумов
    Саша, 26 лет, режиссер монтажа. Все, что он любит делать – это выпивать, курить кальян и работать. Много работать. Руководитель решил сократить персонал и уволил Сашу, несмотря на то, что тот прекрасно справлялся со своими обязанностями – ну, подумаешь, была пара косяков. Держите руку на пульсе и не увольнять людей, которые по-настоящему умеют работать и приносят компании прибыль. Ведь иногда можно закрыть глаза на некоторые недостатки сотрудников, которые отданы своему делу и по-настоящему его любят.
  • Атмосфера в офисе
    Порой увольнение части персонала не приводит к положительным изменениям. Так что же делать? – спросите вы. Понаблюдайте за атмосферой в офисе. Если в вашей компании скучная, унылая и недружелюбная атмосфера, тут никакие сокращения не помогут. Попробуйте стать начальников-другом, заботьтесь о корпоративных вечеринках для своих сотрудников, и, самое главное, общайтесь с ними. Такой пример будет заразителен и, вот увидите, сотрудники начнут больше общаться, дружить между собой и атмосфера в коллективе наладится.

Сокращать или не сокращать – ваше решение. Но главное, что вы должны помнить, так это то, что к любому делу стоит подходить с чувством расстановки и планировать каждый свой шаг, тем более когда дело касается ваших сотрудников.

Затянувшиеся поиски работы. Как не впасть в депрессию?

Кризис, спад популярности профессии, декрет, переезд в другую страну… да мало ли может быть причин для затянувшегося поиска работы? Мы расскажем, как не впасть в депрессию, если вы ищите работу неделями, месяцами или даже годами.

 

  1. А вы хотите?

Знаете ли вы о законе притяжения? Он гласит: тот, кто очень многого хочет — мало получит. Если вы верите, что получите хорошую работу, то это одно дело. Но если вы не уверены в себе и по утрам читаете аффирмации на тему “я достоин этой работы”, “я получу хорошую работу всенепременно”, скорее всего ничего не выйдет. Сбросьте важность. Расслабьтесь. Поверьте в то, что найдете хорошую работу, достойную вас.

  1. Ваши ценности

За последние несколько лет понятие “успех” стало очень популярным. Порой людям кажется, что если они не достигли успеха, то жизнь их пропала. Но многие забывают о том, что успех — это понятие очень относительное. Успех для женщины могут составлять ее собственные дети, для кого-то успех — это свое дело, пусть оно приносит и небольшой доход. А кто-то стремится работать в корпорациях и достигнуть ошеломительного успеха в карьере. Решите, что значит слово “успех” лично для вас, ведь совсем не обязательно вкладывать в это понятие карьерный рост или работу, которая забирает у вас все свободное время.

  1. Здоровье прежде всего

Не отчаивайтесь, если работу не удается найти долгое время, ведь упадок духа и пессимизм еще никому не помогал. Сохраняйте боевой дух, хорошее настроение, следите за режимом и питанием.  се Как ни крути, а здоровье — это очень важно. Никакая работа, профессиональные неудачи и препоны на пути к достижению вашим целям не должны мешать вам жить и радоваться жизни!

Желаем вам удачи в поиске той работы, которую вы по-настоящему хотите. Не разменивайтесь на мелочи и всегда четко анализируйте свои цели, желания и ценности, чтобы понимать, куда вы хотите двигаться.