Как просить о повышении зарплаты?

Вопрос зарплаты для большинства людей неудобный и очень щекотливый. Если вы в числе тех, кто боится говорить о заработной плате, то мы дадим вам несколько полезных советов, которые помогут вам повысить свой оклад.

 

Совет 1: подготовка к разговору и лишние фразы

Подготовка вашего собеседника к разговору, выбор “правильного” времени и даже настроения – на это важно и нужно обращать внимание. Кроме того, такие фразы как «Мне уже два года не повышали зарплату» или «Мне нужно оплатить ипотеку» лучше вообще не произносить, вряд ли они приведут вас к позитивному результату, а вот разозлить начальника или вызвать у него непонимание вполне смогут.

Совет 2: кирпичик за кирпичиком

Вы должны быть готовы ко всему: к отказу, к повышению заработной платы втрое, к недоумению со стороны начальника. Но прежде всего вы должны знать, чего вы хотите и какую сумму хотите получить. Кроме того, старайтесь выстраивать разговор последовательно, используя аргументы: «я принес компании вдвое больше прибыли чем другие сотрудники» или « этом месяце я перевыполнил план на 300 %». Фактаж и четкие аргументы звучат куда убедительнее чем простое «повысьте мне зарплату».

Совет 3: страх отказа

Если вам отказывают, во-первых, не паникуйте: хороший и дельный специалист сможет найти работу всегда! Отказали в повышении зарплаты? Попробуйте поговорить с начальником и выяснить, почему он не хочет этого делать. Возможно в вашей компании просто не заложена в бюджет та сумма, на которую вы рассчитываете.

Если начальник не повысил вам зарплату после десятка просьб, то начинайте искать новую работу. Помните о том, что на рынке всегда есть работа для настоящих профессионалов, главное – это быть нужным сотрудником в нужном месте.

Негативные рекомендации. Как быть?

Что делать, если плохие рекомендации мешают вам найти новую работу? Мы дадим вам несколько советов, чтобы негативные отзывы не испортили вашу карьеру.

  • Если на собеседовании вас спросят, в чем была причина конфликтов и ссор с начальником, то отвечайте честно. Если ваш будущий потенциальный работодатель наблюдательный и мудрый человек, он обязательно попытается понять и разглядит в вас ценного сотрудника.
  • Не все доверяют рекомендациям. Рекомендации –  это чуть ли не последнее, на что обращают внимание работодатели. В большинстве отечественных компаний босса интересует ваше образование, резюме и опыт работы, но никак не рекомендации. Также начальники и рекрутеры прекрасно понимают, что желание насолить у ваших бывших боссов может быть слишком велико, а в рекомендации можно написать все, что угодно. Подготовьте хорошее резюме, будьте готовы к собеседованию, покажите свои примеры работ. Все это и будет служить вам теми козырями, которые с легкостью “сотрут” ваши негативные отзывы от предыдущих мест работы.
  • Взгляните на ситуацию под другим углом. Однажды кто-то из мудрых сказал: “Если ты не можешь решить проблему, тогда измени отношение к ней” Расскажите вашему потенциальному боссу о том, чему вас научил этот негативный опыт.  В целом будьте креативными и постарайтесь обыграть случай с негативной рекомендацией так, как будто это все пошло вам на пользу, и вы вынесли для себя что-то полезное.

 

Как победить многозадачность?

Мы привыкли выражать свое восхищение людям, которые делают все и сразу. Но в современном мире так называемые Юлии Цезари обнаруживают, что многозадачность наоборот мешает рабочему процессу. Чаще всего люди, которые берутся за все сразу не завершают до конца ни одного начатого дела. Как же бороться с многозадачностью?

  • Планируйте. Планирование остается единственным способом выстроить свой день и свою жизнь так, как хотите именно вы. Поверьте, когда у вас в блокноте отмечено, что с 8 до 10 вы на спорте, а с 11 до 13 вы на работе, то будет трудно отменить тренировку или работу: как минимум вас замучает совесть.
  • Работа за компьютером — рассадник прокрастинации и многозадачности. Работая за компьютером, закрывайте все вкладки, документы и оставляйте только то, над чем трудитесь в данный момент. Создаете документ и оставляйте открытым только его. Ищите информацию в Интернете и используйте одну вкладку. Также старайтесь не пользоваться социальными сетями во время работы.
  • Электронная почта — это самый распространенный вид связи между людьми. Но проверять почту каждые 5 минут — это прямая дорога к многозадачности, а значит и к снижению качества работы. Установите себе правило проверять почту раз в два часа, а на уведомления не откликайтесь, пока не закончите текущую задачу, над которой работаете.

                                                           Метод «15 минут»

Метод «15 минут» превосходно подходит всем, кто страдает от многозадачности. Суть его в том, чтобы каждые 15 минут записывать то, что вы делаете. Это поможет избавиться вам от многозадачности и отследить, куда же утекает ваше драгоценное время. Поставьте себе напоминание на телефоне через каждые 15 минут, выделите лист бумаги или разворот в блокноте и проживите день в стиле «15 минут», чтобы победить многозадачность раз и навсегда простым отслеживанием своих дел.

Как быстро втянуться в рабочий процесс?

Новый год, свадьба, затяжной отпуск, каникулы…как нелегко возвращаться к работе после долгого перерыва! Мы собрали для вас лучшие советы, для того, чтобы напряжение и стресс не стали вашими спутниками по возвращением на работу.

  • Продумайте все заранее. Если вы проводите выходные в отъезде (дача или другая страна), то лучше вернуться домой за пару дней. Так вы спокойно сможете распаковать вещи и подготовиться к рабочей неделе. С самолета или с поезда на работу слово с корабля на бал — это тактика неверная. Вам будет непросто влиться в рабочий процесс, вас будет раздражать буквально все.
  • Расчистите себе дорогу. Можно проверить почту или написать коллегам за пару дней до того, как вы выйдете в офис. Чтобы ваш первый рабочий день не был омрачен авралами или непредвиденными задачами, обзвоните коллег или начальников заранее. Эти действия также помогут вам настроиться на работу с психологической точки зрения.
  • Режим, режим и еще раз режим. Да, старо. Да, избито. Да, банально. Но четкое следование режиму поможет вам чувствовать себя собрано и свежо. Постарайтесь ложиться хотя бы до 23 часов и вставать в 6-7 часов утра. Доказано, что люди, которые отходят ко сну раньше и просыпаются на рассвете, успевают сделать намного больше дел.
  • Планирование. Календарь в телефоне, записная книжка, блокнот — выбирайте то, что вам по душе. Условие только одно: не забывайте планировать ваш следующий день, неделю, месяц. Всего несколько минут  планирования позволят вам высвободить огромное количество времени. Кроме того, планировщик поможет вам отследить, куда вы тратите время, которого у вас «вечно не хватает».
  • Позитивный настрой. Хорошее настроение – обязательное условие для успешного начала, продолжения и завершения любого дела. Поддерживайте позитивный настрой, общайтесь с коллегами, держите баланс работа-отдых и тогда любое дело, за которое бы вы не взялись на работе, обречено на успех.

Желаем вам продуктивной работы!

Как напомнить работодателю о себе после собеседования?

К сожалению, многие работодатели просто-напросто забывают перезвонить достойным кандидатам. Также известны случаи, когда сотрудник вроде бы хороший, но ничем не запомнился. Нередко случается и так, что соискатель допустил ошибку в телефоне и менеджер по персоналу теперь не знает, куда звонить. Как корректно напомнить работодателю о себе после собеседования и почему это стоит делать?

  • Электронное письмо. Это самый надежный, удобный и корректный способ напомнить работодателю о себе. Он прочтет ваше письмо в любое удобное для него время и обязательно ответит, если у него есть интерес к вам. Минус электронного письма в том, что вы не можете “прижать работодателя к стенке” и получить моментальный ответ. Однако, стоит сказать, что все же электронная почта – это самый ненавязчивый и лучший способ напомнить о себе.
  • Старый-добрый телефон. Работодатель не ответил на ваше электронное письмо? Не стоит отчаиваться. Некоторые менеджеры по персоналу не могут разобрать ворох писем от соискателей месяцами, а то и годами. Если вы уверены, что о вас могли позабыть или если у вас до сих пор нет “прямого отказа”, тогда смело звоните. В разговоре представьтесь и напомните, когда именно вы проходили собеседование.
  • Чего делать точно не стоит. Приходить, названивать по 10 раз, если вам дали отказ – это дело неблагодарное и совсем ненужное. Кроме того, обозлившись, работодатель может позвонить своим коллегам и распространить “добрую” славу о вас во многих компаниях. Поверьте, репутация и слухи очень быстро распространяются в рабочей среде.

Если вы чувствуете, что звонить работодателю после собеседования стоит, тогда смело звоните. Будьте креативными. Известны случаи, когда кандидаты сами предлагали выполнить тестовое задание или просили работодателя взять их на неоплачиваемый испытательный срок и успешно получали вожделенную работу.

Как использовать ваше хобби для карьеры

Многие люди считают, что на собеседовании стоит говорить только о профессиональном и не рассказывают ничего ни о о своем жизненном опыте, ни о своих хобби. А ведь небольшой рассказ про увлечения может существенно повысить  шансы на то, что вам перезвонят после собеседования. Не верите?

  • Будьте внимательны. Многие соискатели молчат о своих хобби так как прекрасно понимают, что работодатель может узнать то, что ему знать не следует. Например, вы очень любите вышивать и хотите устроиться секретарем. У начальника сразу же могут закрасться подозрения о том, что вы будете заниматься вышивкой вместо работы. Сумейте рассказать о вашем хобби, покажите выгоды вашего хобби для работодателя. Рукоделие, например, это показатель того, что вы усидчивы и внимательны. А футбол – это свидетельство того, что вы за активный образ жизни, а значит и выносливость у вас высокая.
  • Хобби — это возможность показать себя. Речь идет прежде всего о хобби, которые как-то связаны с вашей работой и с вашей специальностью. Вы – журналист и ведете видео-блог? Прекрасно. Инструктор по йоге, который любит езду на велосипеде? Замечательно. Выделите 5-10 минут и подумайте, какие хобби и увлечения перекликаются с вашей специальностью. Написали? Теперь можете смело идти и вписывать их в ваше резюме.
  • Притормозите. Рассказ о хобби – это очень увлекательно, особенно когда вы говорите о себе любимом. Но некоторые соискатели злоупотребляют такими рассказами. Не будьте одним из них, уделите рассказу о своих хобби всего пару-тройку минут, а затем снова вернитесь к повествованию о вашем опыте работы и профессиональных обязанностях.
  • Нет хобби? Постарайтесь как можно скорее найти себе увлечение, ведь у вас должна быть отдушина, дело, которое вы делаете не для достижений и не из-за материальной выгоды. Нарисуйте картину, спойте песню, вышейте крестиком, ведь только пробуя что-то новое вы сможете найти свое хобби.

Ухожу, чтобы вернуться

Большинство работодателей прекрасно понимают: если сотрудник собрался уходить, то его невозможно остановить одними лишь обещаниями. Нужны конкретные предложения: увеличение заработной платы, командировки, работа над новыми проектами. Если вы находитесь в раздумьях, вот вам советы о том, что делать, если на текущей работе вам обещают вагон и маленькую тележку перспектив, но в то же время у вас есть пара-тройка компаний на примете, куда вы не прочь перейти.

 

  • Конкретика. Как мы уже говорили, если текущий работодатель предлагает вам хорошие перспективы, попросите это задокументировать. В худшем случае в корпоративном письме, а в лучшем в списке ваших обязанностей. Если руководитель категорически отказывается это делать, смело уходите с работы, ведь обещания, как правило, не приводят к фактическому результату.
  • Подстелить соломку. Если вы чувствуете, что на работе нет перспектив и хотите перейти в другую компанию, не стоит рубить с плеча. Лучше всего найти новую работу до того, как вы уйдете с предыдущей. Кроме того, знайте свои права и воспользуйтесь всеми привилегиями, которые предоставляет закон: например, если вам на текущей работе положен отпуск, то используйте его.
  • Возврат в ту же компанию. Помните, что некоторые компании не то что категорично относятся к возвратам, это прописано в их кодексе: возвращаться запрещено. К счастью соискателей, большинство работодателей и компаний позволяют сотрудникам возвращаться, но только один раз. Если существует вероятность того, что вы вернетесь в эту компанию, то подстрахуйте себя и уточните политику на вашем предприятии.

 

Смена места работы, как и любые перемены,  это всегда к лучшему. Однако, не забывайте, что у вас всегда должен быть запасной вариант.

4 идеи чем заняться, пока ищешь новую работу

Перерыв, смена работы и  вот оно, бесценное время, которые оказалось в вашем распоряжении. Было бы глупо тратить его впустую. Мы подскажем, как как выжать из этого времени максимум пользы.

1) Поиск – это тоже труд. Поэтому давайте себе отдых между бесконечными собеседованиями, звонками работодателям и просмотрами сайтов по поиску работы. Природа лучше интернета, поэтому не засиживайтесь за просмотром очередного смешного видео или лент социальных сетей. Прогулка, езда на велосипеде, поездка к озеру… Делайте все, чтобы “отключиться” на пару-тройку часов и продолжить поиск с новыми силами.

2) Освежите знания. Выучите Photoshop, научитесь монтировать видео или оформлять договора, освойте еще один иностранный, словом, выучите что-то, что будет полезно для вашей будущей работы и для вашей текущей специальности. Пообщайтесь с коллегами: это поможет узнать вам, какие знания и навыки сейчас востребованы и в каком направлении вам стоит двигаться.  



3) Не профессией единой. Кто знает, а вдруг на будущей работе вам пригодится умение прекрасно танцевать? Что если японский язык не помешает? Не бойтесь пробовать что-то новое, даже если порой кажется что это никак не повлияет на вашу профессиональную деятельность. Пробуйте новый спорт, вязание, пойдите на курсы маникюра или пройдите курс подготовки к любительской рыбалке. Главное – это не сидеть дома.

4) Общайтесь. Часто бывает так, что при смене работы со старыми коллегами вы практически свели общение на “нет”, а новых коллег-друзей еще не приобрели. Посещайте кружки, клубы по интересам, в конце концов найдите себе друзей в социальных сетях! Кстати, сейчас можно с легкостью найти друзей в интернете и для занятий спортом. Интернет – чудесное место, чтобы найти новых приятелей по интересам.

Развивайтесь, напитывайтесь энергией и новыми знаниями, радуйтесь каждой свободной минуте, проводите время с пользой. И тогда к новой работе вы приступите заряженным, с хорошим настроением, новыми знаниями и позитивным настроем на покорение новых вершин.

 

Плюсы и минусы трудоустройства по знакомству

Ни для кого не секрет, что несмотря на развитие интернета и огромного количества площадок для поиска работы, поиск «через знакомых» является самым надежным и проверенным. Также соискатели нередко пользуются тем, что знакомый может не только дать контакт надежного работодателя, но и словечко доброе замолвить. Давайте разберемся в преимуществах и минусах работы по знакомству.

Плюсы

  • Вы будете знать о компании буквально все, вся информация о подводных камнях будет доступна вам уже с первого дня работы, ведь вы с легкостью сможете спросить или уточнить у своего друга что угодно. Это неоспоримый плюс, так как знания специфики компании поможет вам быстрее влиться в струю и рабочий процесс.
  • Если вас порекомендовал надежный человек – вам не о чем беспокоиться, когда речь заходит о компании. Так, например, в  компании Google большинство людей приходят от знакомых или по рекомендации. И это наоборот не расслабляет их, а мотивирует, ведь человек не может показать себя с плохой стороны, чтобы не подвести сотрудника, который порекомендовал его.

 

Минусы

  • Сплетни. Приготовьтесь к тому, что плохого будут говорить много, и это  касается как мужчин, так и женщин. Единственный совет, который мы можем дать: не обращайте внимания на критику;  собаки лают, а караван идет.
  • Вы можете расслабиться и подумать, что положение «я – свой» дает вам привилегии. Но помните, что дружба дружбой, а служба, бизнес – это совершенно другое дело. Даже если вас взяли на эту работу по знакомству, не превращайтесь в прокрастинатора-бунтаря, не расслабляйтесь, а лучше покажите себя с самой лучшей стороны.

Если вас приняли на работу по знакомству, главное – это показать себя как профессионал, который может справиться с любой задачей и грамотно организовывает свое время. После того, как вы доказали свой профессионализм и подтвердили свои компетенции, никто и не вспомнит, что вас взяли на работу по знакомству.

Увольнение – семь раз отмерь, один раз отрежь

Современные люди привыкли к частой смене кадров. Во-первых, смена работы раз в 2-3 года считается нормой. Во-вторых, смена деятельности раз в 5 лет считается также абсолютно нормально. По статистике чаще всего люди увольняются по желанию работодателя. Кроме того, многие руководители буквально заставляют сотрудников писать «Увольняюсь по собственному желанию», несмотря на то что сотрудник не собирался уходить с этой работы. Такая попытка – это  чистейшей воды желание «вытолкнуть» человека с работы.

  • Знайте законы. Если вы юридически грамотны, боссу будет трудно с вами поспорить. Пролистайте законодательство вашей страны и узнайте, сколько дней отпуска вам положено, за какой срок до даты увольнения работодатель должен предупредить вас и так далее. Осведомлен значит вооружен. Если работодатель не сообщил вам об увольнении в установленный срок, вы смело можете начинать бороться за свои права.
  • Основания для увольнения. Первое, чем вы должны заняться, когда у вас возникло желание уволиться, так это анализом. Проанализируйте, что даст вам уход с работы. Если долгожданную свободу, тогда подумайте, а есть ли у вас финансовая подушка, чтобы безбедно существовать пару-тройку месяцев? Также часто сотрудников не устраивает, что зарплата не соответствует их работе. Но если вы молодой и неопытный сотрудник, прежде чем уходить из компании, подумайте тысячу раз: а вдруг ради такого опыта стоит немного потерпеть финансовую недостачу?
  • Оговаривайте  все заранее. В идеале мы советуем вам оговаривать процесс увольнения с работодателем заранее. Кроме того, не стесняйтесь спрашивать в коллективе, какая у компании политика на счет увольнений. Если вам удалось узнать, что в компании часто увольняют без уведомления, нарушают закон и вообще относятся к сотрудникам без уважения, вам вряд ли стоит даже начинать или продолжать работать в этой компании.