4 уязвимости резюме

В этой статье поговорим о слабостях резюме: что убрать, а что добавить, чтобы ваше резюме было интересным и привлекательным для работодателя? Уверены, что в этих рекомендациях вы найдете не одно рациональное зерно и после прочтения побежите редактировать ваше резюме.

4 уязвимости резюме

  • Ваше фото. Наверняка вы слышали, что резюме с фотографией считаются выигрышнее и сразу привлекают внимание работодателя. Но многие соискатели не обращают внимание на саму фотографию, на ее стиль и характер. Фото из семейного архива? Криво обрезанное? Вы с неудачной стрижкой? Фото с похода на дискотеку? Такие фото для резюме точно не подойдут. Постарайтесь выбрать «спокойную» фотографию, где на вашем лице поигрывает легкая улыбка. Об опрятном внешнем виде и стильной одежде на фото тоже следует позаботиться.
  • Все в кучу. Ваше знание испанского на минимальном уровне, умение шить сумочки и знание основ мыловарения – это прекрасные факты биографии, но, к сожалению, не совсем релевантный опыт для вашей основной специальности. Не сваливайте все в кучу. Во-первых, пишите о том, в чем вы действительно уверены. Владеете английским на хорошем уровне? Смело вносите это в резюме. Во-вторых, старайтесь подавать только актуальную информацию. Компании, которой нужен программист, вряд ли понадобится специалист с опытом работы на мебельном заводе. А вот если вы графический дизайнер или менеджер проектов, то этот факт биографии стоит упомянуть в резюме.
  • Социальные сети. Уже ни для кого не секрет, что серьезные работодатели тщательно изучают не только ваш опыт и навыки в резюме, но и присматриваются к вашим профилям в социальных сетях. Позаботьтесь о своем имидже. Будет очень обидно, если идеальное резюме и не менее чудесное собеседование перечеркнут ваши фотографии в стиле «гоп-стайл» или «я обожаю вечеринки и веселюсь каждые выходные», найденные работодателем в одной из социальный сетей. Просмотрите ваши профили в Интернете, рассортируйте альбомы, удалите ненужное. А теперь можете смело давать ссылку на ваш профиль ВКонтакте или Facebook.
  • Ваши личные качества. Сразу отметим, что не стоит путать личные качества и ваши профессиональные навыки. В колонке «личные качества» вместо банальных «коммуникабельность и стрессоустойчивость» перечислите свои реальные преимущества. Например, фразы «умение найти общий язык с любым человеком» или «способность работать по ненормированному графику» звучит куда лучше и правдоподобнее.

Желаем вам успеха и терпения в составлении резюме!

3 мифа о специалистах без опыта

Последние исследования гласят, что молодые специалисты не отличаются от более опытных сотрудников, когда речь заходит о поиске работы, об отношении к работе, об амбициях. Сотрудники помоложе отличаются разве  что мотивацией к работе и исключительному карьерному успеху: для молодого сотрудника без опыта крайне важно, чтобы его ценности совпадали с ценностями  компании. Сегодня мы бы хотели развенчать несколько мифов, связанных со специалистами, чей возраст не превышает отметку “35”.

3 мифа о специалистах без опыта

 

  • Чем моложе специалист, тем чаще он будет менять работу. На самом деле молодые специалисты меняют работу, как правило, только если на текущем месте их что-то не устраивает или какой-то хэдхантер (другой работодатель) предлагает условия на порядок лучше. Главной мотивацией для перехода на новое рабочее место остаются зарплата и возможность развиваться, а также отсутствие монотонной работы.
  • Молодым специалистам нужна особая система мотивации. Ничего подобного. Как мы уже упомянули, заработная плата и как профессиональное, так и личное развитие это именно то, чего хотят молодые сотрудники. Они хотят узнавать о новых фишках и знания у более опытных коллег, именно поэтому они заинтересованы в постоянном развитии. Если же человек  по натуре лидер и на этом месте его более чем все устраивает, смена работы будет только в случае, если на это найдется серьезная причина.
  • Для молодых сотрудников чрезвычайно важен баланс между карьерой и личной жизнью. На самом деле для молодых специалистов важен не столько баланс, сколько насыщенная жизнь.  Молодежь любит проводить время активно и с пользой, например, ходить на фотовыставки, гулять и с новыми силами отдаваться любимой работе после выходных. Если ценности компании и сотрудника совпадают, то вы попали в цель, ведь текучка будет низкой. Баланс работа-личная жизнь важен для всех без исключения, но у многих молодых ребят еще нет своих семей, а от родителей они давно переехали. Именно поэтому многие сотрудники помоложе и вести активный образ жизни успевают, и карьеру строить не забывают.

 

5 вещей, которые стоит убрать из вашего резюме

Многие соискатели думаю, что чем резюме длиннее, тем оно лучше. Мы собрали для вас несколько советов о том, что стоит убрать из своего резюме, чтобы оно было лаконичным и привлекло внимание руководителя.

5 вещей, которые стоит убрать из вашего резюме

  • Ваш опыт за последние 10 лет…в деталях. Так называемый «слишком давний опыт» расписывать в деталях не стоит. Во-первых, это не совсем релевантно, а попросту говоря неинтересно, ведь лучше уделить внимание описанию вашим недавним проектам.
  • Низкий уровень владения иностранными языками. Все мы начинали учить итальянский, испанский, французский или другой иностранный язык. Но большинство из нас так и не доучили его. Стоит ли упоминать в резюме о том, что норвежским или любым другим языком вы владеете на уровне А1 или писать что-то вроде «могу читать со словарем»? Этого делать точно не стоит. Такая информация в резюме будет воспринята работодателем как похвастаться тем, чего у вас на самом деле нет. Поэтому пишите в резюме только то, в чем вы уверены на 100 %.
  • E-mail адрес  alinamalina_2019… или что-то вроде этого. Dспомните, как вы заулыбались, увидев, что у вашего коллеги электронная почта звучит как“ihateyoumyfriend@… ”. Если вы впервые отправляете резюме в серьезную компанию или это ваша первая работа в жизни,  не поленитесь и создайте новую электронную почту, которая будет отражать ваше имя и фамилию, возможно и род деятельности. Также постарайтесь избегать упоминания текущего или будущего календарного года в своем e-mail. Год рано или поздно закончится, а вам с этой почтой работать не один год.

 

  • Ссылки, которые не работают. Согласитесь, это очень раздражает, когда в Интернете вы находите интересный материал, а перейти на него по ссылке невозможно из-за того, что она некликабельна, правда? Хуже, если ссылка рабочая, но ожидаемого контента по ссылке человек не находит. Позаботьтесь о том, чтобы все ссылки в вашем электронном резюме были рабочими и открывались корректно.

 

  1. Скопировать-Вставить. Многим соискателям лень описывать свой предыдущий опыт работы, хотя это занимает не более пары-тройки часов. Поэтому некоторые из кандидатов копируют «ключевые обязанности» найденные в Интернете в графу «опыт» или выдают эти обязанности как свои компетенции на предыдущем месте работы. Так делать не стоит. Не поленитесь уделить пару часов описанию вашего реального опыта и звонок от достойного работодателя не заставит себя ждать.

Желаем вам успеха в составлении резюме и поисках работы!

4 способа не впечатлить руководителя

Надеетесь на прибавку к зарплате или продвижение по карьерной лестнице? В этом случае  ваша значимость как квалифицированного сотрудника для начальника очень важна. Мы провели опрос и собрали для вас несколько подсказок-шпаргалок: как выстроить отношения начальником?

4 способа не впечатлить руководителя

 

  • Не стоит хвастаться своими достижениями. Разница между «отметить свои заслуги» и «хвастаться направо и налево своими достижениями» очень велика, а грань – невероятно тонка. Помните, что любая похвала должна быть объективной и подкрепленной фактами. Но если начальник не замечает ваших заслуг, стоит ему мягко и деликатно напомнить о них. Лучше всего, если ваши заслуги будут собраны в одном месте: вот папка, в которой хранятся ваши многочисленные презентации, вот папка с  отчетами, а вот информация о продажах за прошедший квартал.  
  • Добавлять всех вышестоящих сотрудников, в том числе и начальника «в друзья» в социальных сетях уж точно не стоит. Социальные сети – это удобно, весело и очень современно, но помните, что каждый имеет право на свое пространство. Если вы постоянно что-то комментируете, «лайкаете» и «шерите» (делаете перепосты/делитесь) какой-то информацией со своими коллегами – прекращайте. Вы не представляете, насколько заметна навязчивость и как она раздражительна.
  • Необщительные и пассивные люди могут не рассчитывать на карьерных успех. Электронная почта, бесконечные мессенджеры (программы для общения) – это замечательно, но только личное общение и взаимодействие с вашими коллегами и начальником научит вас лучше слышать их, а их – лучше понимать вас. Всегда общайтесь на работе и если выбор стоит «обсудить вживую» или «поговорить по телефону», без раздумий выбирайте первое.
  • Расслабление? А что это? Работая 24/7 вы очень быстро «сгорите». Кому нужен сотрудник, работающий два месяца и отдыхающий еще три? Старайтесь грамотно распределить свое рабочее время и время для досуга и отдыха. Помните о том, что последнее также требует планирования, как и ваши рабочие задачи.

4 типа соискателей

Вы руководитель? Тогда держите памятку о типажах соискателей. Наш материал позволит вам лучше разбираться в них и сформировать необходимую команду в разы быстрее. А если вы наемный сотрудник, который ищет работу, наш материал тоже будет вам полезен, ведь вы узнаете о том, на что стоит обратить внимание, чтобы успешно пройти собеседование.

4 типа соискателей

  • Хорошо работает, отлично себя презентует, может похвастаться блестящим образованием и опытом работы. Этот тип соискателей умеет себя «продать». Если вы еще не такой сотрудник, то вам есть к чему стремиться. Если же вы менеджер по персоналу и у вас нет таких работников, тогда вам нужно начинать «охоту» за такими ценными экземплярами.
  • Хорошо презентует себя и отвратительно работает. А вот это уже тот случай, когда за обложкой не скрывается ничего стоящего. Как обычно выглядит резюме такого соискателя? Слишком частая смена работы. Какие вопросы будет задавать этот кандидат? В первую очередь о графике работы и заработной плате. Бегите от таких соискателей, если не хотите нанести урон своему предприятию или компании.
  • Плохо себя ведет, но показывает невероятные показатели продаж. Умный и опытный менеджер по персоналу схватит такого сотрудника и начнет предлагать ему бонусы и разные «плюшки». Рекрутеры знают, что часто за «чудаками» встречаются настоящие профессионалы. Смело принимайте такого сотрудника на работу, ведь найти хорошего кандидата — это большая редкость, а с поведением можно поработать.
  •  Все плохо. Если соискатель плохо себя «продает» и плохо работает, то скорее всего он даже не пройдет первый этап собеседования. Если вы — начальник, то такого кандидата из жалости на работу брать не стоит. А если вы сотрудник, который не может себя «продать» и натыкается на одни неудачи и препятствия в карьере, задумайтесь, возможно вам нужно взять неделю отпуска или сменить сферу деятельности?

 

Работодатели, желаем вам сформировать хорошую команду в считанные дни! А соискателям желаем найти ту работу, о которой вы мечтаете.

 

Стоит ли дружить с начальником?

Кажется, что дилемме «дружить или не дружить со своим руководителем» нет конца и края. С одной стороны, работать с другом – это очень заманчивая идея, а с другой – крайне опасная, ведь смешивая дружеские и рабочие отношения можно лишиться и того, и другого. Мы спросили технолога, директора по продажам, а также директора по персоналу , что они думают о дружбе между начальником и подчиненным.

Стоит ли дружить с начальником?

  • Александр, технолог производства. Плюсы и минусы дружбы с руководителем зависят исключительно от человека и ситуации, от ваших отношений. Если я чувствую необходимость разделить личные и рабочие отношения, то стараюсь не дружить с руководителем, дистанцироваться. Если же я знаю и понимаю, что наши дружеские отношения не повредят работе, тогда я иду на контакт. С некоторыми людьми разговор «по душам» приводит к позитивным изменениям в работе, я считаю, что этим нужно пользоваться.
  • Елена, директор по продажам. Я не удивляюсь, что у людей возникает такая проблема и потребность разделять дружбу и работу. Это  вообще сложно, в особенности девушкам. Как показывает мой опыт, с коллегами стоит дружить только если вы находитесь в разных подразделениях, а ваши обязанности никак не пересекаются. Но если вы все-таки решили взять к себе в подчинение знакомого человека или вы сотрудник, который хочет подружиться с руководителем, постарайтесь договориться «на берегу», заранее обсудив детали, возможные противоречия и так далее.
  • Артем, директор по персоналу. Я считаю, что дружба между сотрудниками и начальником — это необходимость. Работа может положительно влиять на дружбу, и дружба может хорошо сказаться на рабочем процессе. В моей практике неоднократно во время долгих коллективных посиделок вырисовывались грандиозные идеи проектов. Поэтому, думаю,  руководителю стоит прикладывать все усилия, чтобы стать «своим человеком» среди сотрудников. Во-первых, это поможет понимать их лучше. Во-вторых, в случае ссор или разногласий, вам будет намного легче объяснить сотруднику, что от него требуется. Но не стоит  прощать подчиненным их ошибки, проколы просто потому что вы дружите.

Дружить или не дружить? Решение за вами. Не важно кто вы: подчиненный вы или начальник; прежде чем переступать грань работа-личные отношения, хорошенько подумайте, оценив текущую ситуацию.

Желаем вам удачи в построении хороших отношений с коллегами!

3 фразы, которые не стоит говорить безработным приятелям

Ваш знакомый потерял работу? Не стоит говорить «Сейчас кризис, положение такое…» или «Не расстраивайся, у меня тоже работа не сахар!». Мы собрали для вас несколько фраз, от которых точно стоит воздержаться, если ваш знакомый активно штудирует вакансии.

3 фразы, которые не стоит говорить безработным приятелям Continue reading “3 фразы, которые не стоит говорить безработным приятелям”

3 маленьких хитрости для тех, кто ищет работу

3 маленьких хитрости для тех, кто ищет работу

  • Если вы в поиске чего-то нового, но пока еще остаетесь на прежнем рабочем месте. Прежде всего, это похвально! Всегда стоит искать новую работу до того, как вы покидаете свое текущее место работы. Но в этом случае не стоит делиться со своими коллегами информацией о том, что вы ищите новую работу. Кроме того, учтите, что наблюдательный руководитель всегда заметит, когда «рыбка уплывает», а определить это можно самым банальным способом, например, по вашему внешнему виду. Если вы все чаще и чаще начали отпрашиваться с работы, а затем приходите в офис в парадно-выходной одежде, то знайте, что вы «под прицелом», и начальник наверняка поймет, что вы ходите по собеседованиям, собираясь покинуть текущее место работы. Выход есть:

Continue reading “3 маленьких хитрости для тех, кто ищет работу”

Собеседование: 5 главных вопросов

Свершилось! Вы получили приглашение на собеседование и основательно готовитесь к нему, предугадывая, какие же вопросы вам задаст руководитель. А подготовили ли вы свои вопросы? После собеседования большинство работодатели обычно спрашивают «У вас есть какие-то вопросы?». И это ваш шанс узнать больше о компании, о перспективах для вашей карьеры. Это также возможность продемонстрировать вашу заинтересованность в вакансии и показать свою компетенцию. Мы составили список из пяти вопросов, которые стоит задать вашему работодателю на собеседовании.

Собеседование: 5 главных вопросов

Continue reading “Собеседование: 5 главных вопросов”

Как сказать коллеге, что он вас раздражает

Каждый человек – это уникальная личность. Все мы абсолютно разные, поэтому конфликты и разногласия в социуме не редкость. Когда вы сталкиваетесь с тем, что вам что-то неприятно или вас кто-то раздражает, молчать не нужно, но и рубить с плеча тоже не стоит, даже если речь идет о надоедливом сотруднике в вашем коллективе. Вот несколько советов, как мягко намекнуть вашему коллеге на то,, что он мешает вашему рабочему процессу.

Как сказать коллеге, что он вас раздражает

Continue reading “Как сказать коллеге, что он вас раздражает”