Не просто собеседование: какие методы оценки используют работодатели?

Ни для кого не секрет, что процесс собеседования в компанию может состоять из нескольких этапов. В некоторых компаниях от первого собеседования до начала фактической работы может пройти не один месяц. Также вам могут предложить выполнить тестовое задание, пройти групповое интервью, пообщаться с психологом… Мы узнали, какие еще методы оценки сотрудников используют работодатели, чтобы получше узнать потенциальных кандидатов.

Не просто собеседование: какие методы оценки используют работодатели?

Continue reading “Не просто собеседование: какие методы оценки используют работодатели?”

Как определить, что вы делаете свою работу плохо?

Все мы жаждем успеха и продвижения вверх по карьерной лестнице. Если вам кажется, что вы работаете в полную силу, но не замечаете результат, возможно вы просто выполняете свою работу неэффективно. Вот несколько признаков, которые помогут вам определить, что вы работаете с низкой эффективностью. Continue reading “Как определить, что вы делаете свою работу плохо?”

5 секретов успешного резюме на английском

Знание и уверенное владение английским языком автоматически поднимает вашу зарплату на 30-40 %. Впечатляет? Тогда давайте разберемся, как грамотно составить резюме на английском языке, чтобы заинтересовать солидного работодателя и дать старт международной карьере.

5 секретов успешного резюме на английском

Continue reading “5 секретов успешного резюме на английском”

3 вечных вопроса о женщинах и карьере

С давних времен женщины боролись за свои права, а в последнее столетие требуют непременного равноправия с мужчинами. Особенно это касается построения бизнеса и карьеры. Существует ли профессиональная дискриминация женщин в современном мире?

3 вечных вопроса о женщинах и карьере

 

Continue reading “3 вечных вопроса о женщинах и карьере”

Дресс-код для собеседования – 5 простых правил

Вы профессионал, который ищет новую работу. Вы  можете похвастаться  большим стажем и прекрасными навыками и знаниями. Ваше резюме безупречно. И вот работодатель позвал вас на интервью. На эту вакансию будут проводить собеседование еще с несколькими кандидатами и некоторые из них совсем не хуже чем вы в профессиональном плане. А что насчет имиджа? Как известно, встречают по одежке, а провожают по уму. Давайте разберемся с дресс-кодом для собеседования: как ваш стиль одежды может повлиять на мнение работодателя?

Дресс-код для собеседования

Continue reading “Дресс-код для собеседования – 5 простых правил”

Топ-5 советов о том, как не провалить собеседование

Всем известно, что независимо от навыков, профессионализма и опыта работы, любой соискатель может попасть в список «просто не понравился» или «не нашли общий язык». Следуя нашим советам, вы без труда пройдете интервью с работодателем и получите вожделенную работу.

Как не провалить собеседование

  • Сделайте первый шаг. Не бойтесь устанавливать контакт с вашим работодателем первым: протяните руку, задайте вопрос, начните беседу. Кроме того, не стесняйтесь задавать интересующие вас вопросы, так вы покажите интерес к вакансии и к деятельности компании.
  • Режим «полета».  Отключите телефон на время собеседования – никакие уведомления о новых видео на YouTube, лайки, комментарии и е-мейл от вашей тети не должны отвлекать вас от собеседования. Полная отрешенность от мира диджитал продемонстрирует ваше умение концентрироваться на одной текущей задаче и уважение к собеседнику.
  • Точность – это вежливость королей. Опаздывать на интервью с работодателем категорически запрещается, это сразу характеризует вас как человека непунктуального, относящегося к времени других людей без всякого уважения. Выйдите из дома на 15-20 минут раньше и не забудьте включить в свой маршрут время, которое у вас могут забрать пробки или другие обстоятельства.
  • Встречают по одежке. Внешность – это не главное, главное – это опыт и профессионализм…знакомое утверждение? Но нужно помнить о том, что ваш достойный, опрятный внешний вид является проявлением уважения к другим людям. На стильно одетого и ухоженного человека приятно посмотреть, поэтому не забывайте следить за своим внешним видом и обязательно подберите «правильную» одежду для предстоящего собеседования.
  • Берите только нужное. Собираетесь на собеседование, но перед этим планируете забежать в супермаркет? Плохая идея. Никого не прельщает сотрудник, приходящий на интервью с работодателем с пакетом, который распирает от молока, булки хлеба и кетчупа. На собеседование берите с собой необходимым минимум вещей. Мусор, стакан кофе, жвачку и другие ненужные вещи лучше оставить за дверями, где будет проходить собеседование. Возьмите с собой только ручку, блокнот, распечатанную версию вашего резюме и портфолио.

Фриланс: быть или не быть?

Хотите уйти с наемной работы и стать фрилансером, но не уверены, что это стоит делать? Во фрилансе, как и в любом деле, есть свои «за» и «против». Мы рассмотрели основные плюсы и минусы фриланса, чтобы помочь вам принять решение: уходить в свободное плаванье или нет.

Фриланс: быть или не быть?

 

Преимущества Недостатки
Плавающий график работы. Работайте в любое удобное время: утром, днем или даже ночью. Например, если вы – мама в декрете, для вас это неоспоримое преимущество. Если вы не сможете дисциплинировать себя и будете расслабляться, то и заработок ваш будет очень низок. Есть фрилансеры, которые работают по несколько часов в день, но и зарабатывают они не так много. Если вы хотите зарабатывать так же, как и на вашей постоянной работе, вам придется выработать свой график и дисциплинировать себя.
Сделали – получили оплату. Плюс фриланса в том, что вы всегда знаете, за что вам заплатили деньги. Чем быстрее вы работаете, тем больше вы зарабатываете. Оплата за результат, а не за потраченное время, подойдет тем, кто чувствует себя настоящим профессионалом. Если же у вас пока мало опыта, попробуйте совмещать наемную работу и фриланс, параллельно обучаясь и приобретая опыт.
Нет коллег, которые часто лишь отвлекают от работы. Нет коллектива – нет общения. Если вы не можете работать в одиночестве, тогда  работа на фрилансе вам не подойдет.
Хороший, крупный заказ может принести солидную сумму. Плюс также в том, что между вами и заказчиком нет никакого посредника Вы вынуждены постоянно искать заказы и прикладывать к этому огромные усилия, тратить свое драгоценное время. Чем дольше вы работаете фрилансером, тем больше приходится тратить времени на поиск все новых и новых заказчиков, ведь хочется расти и получать все больше заказов.
Вы работаете на себя, а не на какую-то компанию, поэтому все хвалебные отзывы достаются вам. Если вы плохо выполняете свою работу, то клиент не постесняется высказать вам все свои недовольства и негатив. Вам пишут негативные отзывы из-за чего страдает ваша репутация как профессионала.

Как составить сопроводительное письмо?

Задача сопроводительного письма заключается в том, чтобы дать представление о ваших планах, мотивации таким образом, чтобы работодатель захотел с вами встретиться. Вы спросите, в чем же разница между резюме и сопроводительным письмом? Цель у них одна, но очередность прочтения разная: как правило, сперва обращают внимание на сопроводительное письмо, и лишь потом  на резюме.

Как составить сопроводительное письмо?

 

Чтобы грамотно составить сопроводительное письмо, вам обязательно нужно затронуть следующие темы:

  • Какую работу вы ищите? Чем конкретно хотите заниматься?
  • Описание своих положительных качеств, способностей и навыков
  • Описание вашего опыта работы в нескольких предложениях
  • Почему вы хотите сотрудничать именно с этой компанией

Не стоит растягивать сопроводительное письмо больше, 200-300 слов будет вполне достаточно. Чтобы вам было легче составлять его, представьте, что письмо — это упаковка для вашего резюме. Сделаете красивую и «вкусную» упаковку, тогда работодатель обязательно заинтересуется и захочет рассмотреть ваше резюме, а следом и вашу кандидатуру. А чтобы исключить возможность отказа, постарайтесь составить яркое, но в то же время лаконичное сопроводительное письмо.

Образец сопроводительного письма:

Добрый день, Наталья.

Меня зовут Ирина Петрова. Я бы хотела работать в вашей компании дизайнером интерьеров.

Мой опыт в дизайне около 5 лет (последние два года я делаю дизайны интерьеров для частных лиц). Я уверена, что на данной должности смогу быть вам полезна, так как обладаю следующими навыками:

– умение увидеть и понять желания клиента (всегда обсуждаю с заказчиком все пожелания)

– держу руку на пульсе (в курсе всех дизайнерских инноваций и тенденций)

– владею тремя языками (подробнее см. в резюме), что позволяет мне общаться с заказчиками со всего мира

Вашу компанию мне посоветовала моя подруга, которая положительно отзывается о работе в «Компании 123». Также мне очень приглянулись те дизайны интерьеров, которые я увидела у вас на сайте.

Пожалуйста, ознакомьтесь с моим резюме. Его я прикрепляю во вложении, вы  также можете найти его по ссылке  http://www.resumedesiger.com

c уважением, Ирина Петрова

irinapetr7229@mail7.ru

(888) 123 – 45 -67

Что такое портфолио и как правильно его составить?

«Резюме без портфолио не рассматриваются». Такие фразы очень часто можно встретить в описании вакансий. Наверняка вы слышали слово «портфолио», но так до конца и не понимаете, что же это такое и с чем его едят. Пришло время разложить все по полочкам.

Portfolio

 

Портфолио – ваше профессиональное лицо

Портфолио (portfolio — итал. портфель с документами) – это ваши выполненные работы, которые демонстрируют навыки и умения как специалиста. Портфолио может состоять из фотографий и видео, если вы фотограф и видеограф; из текстов и книг, если вы копирайтер или переводчик; а иногда достаточно и пары-тройки ссылок на ваши работы в Интернете, например, если вы веб-дизайнер. Формат портфолио зависит исключительно от вашей профессии. Портфолио можно распечатать, а можно подать и в электронном виде, как правило, это зависит от требований работодателя и специфики вашей профессии.

А так ли оно необходимо?

Портфолио просто необходимо для журналистов, писателей, дизайнеров, модельеров, словом, для всех людей творческих профессий. Но так как портфолио — это самый лучший способ продемонстрировать свои навыки и умения, сейчас его нередко составляют и программисты, и управленцы, и продавцы, и маркетологи, и многие другие соискатели, которые хотят и могут показать свой опыт и успешные кейсы.

Давайте разберемся, а нужно ли составлять портфолио именно вам? Непременно нужно, если:

  • Вы человек творческой профессии. В этом случае портфолио может оказаться важнее и нужнее самого резюме.
  • Вы творите и создаете. В процессе работы вы создаете что-то абсолютно уникальное и новое? Не раздумывая собирайте ваши работы в портфолио.
  • Вы занимаетесь проектной работой. Основное преимущество такой работы – это возможность отобразить результат в виде кейса, успешной реализации проекта. Обязательно собирайте все свои успешные проекты в папку. Когда-то вы работали на них, а теперь они будут работать на вас.
  • Работодатель требует предоставить портфолио. Подготовка и «сборка» портфолио не займет у вас больше пары-тройки дней, поэтому не поленитесь и составьте свое портфолио, которое выгодно будет демонстрировать ваши навыки и отличать вас от других кандидатов, у которых этого портфолио нет.

Если же ваша работа связана с расчетами, с  четким следованием инструкциям, если вы бухгалтер или инженер, скорее всего портфолио вам не потребуется. Однако, вы можете добавить в резюме ваш персональный «Список достижений». Вы завершили проект за неделю, когда на него был выделен месяц? На своем прошлом месте работы вы получили награду «Дизайнер года»? Подумайте о ваших маленьких профессиональных победах, которые вы можете добавить в резюме и приступайте к созданию списка.



 

Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании?

Результат собеседования зависит не только от успешной самопрезентации, грамотно составленного резюме и вашего внешнего вида, но и от правильных вопросов. Давайте разберемся, как, когда и какие вопросы стоит задавать вашему потенциальному работодателю, чтобы успешно пройти собеседование.

Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании?
Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании?

Помните о том, что вопросы лучше всего задавать в самом конце интервью или когда интервьюер спросит «У вас есть какие-то вопросы»?  Но вы можете задать их и тогда, когда это уместно в ходе интервью, например, после обсуждения вашего резюме или рассказа работодателя о том, кого он ищет на данную должность.

Вот памятка о том, как подготовиться и задать правильные вопросы вашему интервьюеру:

  • Семь раз отмерь, один раз отрежь. Возник вопрос? Остановитесь на секунду и подумайте, прежде чем задать его рекрутеру.  Не стоит задавать работодателю бездумные вопросы или спрашивать обо всем подряд.
  • Подготовьтесь заранее. Нужно продумать вопросы заранее и прийти на собеседование во всеоружии. Вот тогда никакое волнение вам не страшно, и вы не забудете спросить все, что вас интересует о данной вакансии.
  • Используйте поисковые системы, чтобы узнать больше о компании, в которой вы проходите собеседование. Вникайте во все: от описания самой вакансии до истории компании.
  • Не спрашивайте о том, что и так понятно и известно. Как долго вы на рынке? А офис один или их несколько по всей стране? Эту и многую другую информацию можно найти на сайте компании или спросить у девушки на ресепшене.
  • Не задавайте вопросы, в которых вы не уверены или вопросы, которые могут вызвать отрицательную реакцию, негодование или повлечь за собой конфликт.
  • Подбирайте вопросы так, чтобы они продемонстрировали вашу компетентность в профессии, ответственность к работе и интерес к данной вакансии.
Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании?
Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании?

 

Мы подготовили для вас шпаргалку-табу: какие вопросы задавать на собеседовании запрещено?

    • В какой сфере работает ваша компания? Этот вопрос свидетельствует об отсутствии подготовки соискателя к собеседованию.
    • Вопросы про зарплату. На самом деле, вопрос о зарплате уместен, но задавать его стоит в самом конце собеседования или подождать, пока работодатель сам затронет этот вопрос. Навязчивые вопросы про зарплату в самом начале собеседования демонстрируют лишь ваш интерес к собственной материальной выгоде, а не к самой работе.
  • Излишнее любопытство, просьбы, настойчивость, мелкие вопросы и т.д. В случае успешного прохождения собеседования, вы сможете обратиться к рекрутеру с просьбой и любыми мелкими вопросами, однако «мельтешить» с незначительными вопросами во время собеседования не стоит.
  • Скажите «нет» неадекватным вопросам. Правило простое: если не уверены в вопросе, который вертится у вас на языке, то просто не задавайте его.
  • Личная жизнь на работе – табу. Ровно как и вопросы о ней.

Желаем вам успешного собеседования!