Ну не сработались: как наладить отношения с непростым коллегой

Человек — существо общественное и политическое. Ему свойственно вести беседы по любому поводу, находить единомышленников и противников, не соглашаться с ними, спорить, скандалить и даже срываться. Если вам не повезло делить офис с приятными, миловидными и вежливыми сотрудниками, а вместо друзей и помощников вам попался самодур, тиран и забияка, то о каком удовольствии от работы может идти речь? Кажется, единственный способ избежать раздражения из-за гадких, надоедливых коллег — уволиться и податься в монахи-отшельники. Вариант «переместить работу и людей в корзину» подходит не всем, зато следующие четыре приёма помогут избежать конфликта и наладить отношения с коллегами.

Никаких разборок на публику

Допустим, вы все ещё можете придержать конфликт и не дать ему начаться. Возьмите ваши разногласия и злого коллегу и закройтесь с ними в отдельной комнате для разговора лицом к лицу. Это не драка и не кто кого в глаза пересмотрит — просто разговор по душам. Таким образом, вы отсекли давление толпы, а ваш обидчик не сможет самоутвердиться за счёт унижения другого человека.

Если не сработало, и ваш коллега никак не хочет договориться, тогда смело зовите начальника.

ВАЖНО! Начальник не станет слушать кто кого первым дураком назвал — готовьтесь аргументировать ваши действия и отвечать на все вопросы по сути и без лишних эмоций.

Реагирует, значит бесится

Почти в каждом коллективе найдётся такой человек, который постоянно задирает коллег, подстрекает их и отстёгивает провокационные шуточки. Он знает, кому такой юмор досаждает больше всего, кто болезненно реагирует и может устроить шоу истерики и негодований. Не обращайте внимание на такого шута — он-то и затеял всё это плутовство, чтобы посмотреть на вашу агрессивную реакцию. В ответ скажите, что было вовсе не смешно, и вы не желаете общаться в подобном тоне. Вот так культурно и вежливо.

Хвала вместо жалоб

Если бы люди знали, что другие думают о них, то никто бы тогда ни с кем вообще не разговаривал. Возьмите в привычку не обсуждать коллег, не бранить их и не критиковать без справедливых на то причин. Взамен, отзывайтесь о каждом сотруднике лестно. Во-первых, вам не припомнят скверные слова, а они, как сплетня в любом обществе, быстро обойдут весь коллектив. Во-вторых, трудно обидеть человека, который похвалил вашу работу. 

А может вы устали?

Психологи утверждают, что конфликты часто назревают не из-за офисных войн с коллегами, а по причине собственной усталости и нервного истощения. Такое случается у сотрудников, которым поручили однообразные, но очень ответственные задания. Мужчины редко теряют самоконтроль, а вот женщины могут сорваться, накричать, оскорбить и даже стукнуть.

Боритесь со стрессом любыми доступными способами: читайте книгу, включите концерт любимой группы, сделайте йогу, сыграйте партию в шахматы с коллегой — всё, что хоть как-то отвлечёт вас от монотонного труда. Можете даже запереться в туалете и орать до посинения. Зато вы успокоитесь и вернётесь к работе немного посвежевшим.

P.S.

Ненавидите свой коллектив, а он ненавидит вас? Захватите место начальника, и тогда уже никто не посмеет огрызнуться или не дай бог взбесить вас!

Любите ближнего и не ссорьтесь.